Эксперты:

Что такое зарплата «гросс»

В переводе с английского gross означает «валовый» или «общий».

Зарплата «гросс» фигурирует:

• в трудовом договоре,
• в некоторых вакансиях (размещается работодателем).

Нужно помнить, что НДФЛ оплачивает не работодатель, а работник. Организация в данном случае является налоговым агентом сотрудника и помогает уплатить требуемые по закону средства в казну.

Зарплата «нет»: что это и как подсчитать

Зарплата «нет» (net) — это сумма, которую сотрудник получит в итоге после уплаты НДФЛ.

Обычно работники сами рассчитывают зарплату «нет» из зарплаты «гросс». Для этого нужно вычесть из суммы «гросс» сумму НДФЛ.

Формула расчета будет выглядеть так:

Например, базовая ставка НДФЛ — 13%. Соответственно, ее десятичное выражение будет 0,13. А для подсчета зарплаты «нет» надо будет сумму «гросс» разделить на (1-0,13) = 0,87.

В случае если НДФЛ 13%, net = gross x 0,87

Эксперт СберРешений Дмитрий Редькин напоминает, с 2025 года в России изменится шкала налогообложения.

• 13% НДФЛ уплатят граждане, чей годовой доход не превышает 2,4 млн руб.
• 15% — при доходе от 2,4 до 5 млн руб.
• 18% — от 5 до 20 млн руб.
• 20% — от 20 до 50 млн руб.
• 22% — свыше 50 млн руб.

При этом повышенная ставка будет применяться не ко всему доходу, а только к сумме превышения над базовым уровнем. То есть в первые месяцы года, пока доход гражданина не превысил порога 2,4 млн, это будет 13%, далее в зависимости от дохода ставка при расчете будет расти.

Время работника: считаем сумму «гросс» от «нет»

В последние годы на рынке труда в некоторых отраслях наблюдается дефицит кадров. Ведущие аналитики в сфере экономики отмечают, что сейчас во многих сферах (прежде всего в IT) правила на рынке диктуют работники, а не работодатели.

Соискатели часто приходят на собеседование с конкретными пожеланиями по заработной плате — они называют сумму, которую хотели бы получать на руки. В таком случае работодатель считает зарплату «гросс» самостоятельно, по следующей формуле:

Помимо НДФЛ, работодатель выплачивает из средств фонда оплаты труда страховые взносы: пенсионное страхование, социальное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний. Зарплата «гросс» является базой для расчета этих взносов, все вместе они составляют 30,2% от ее суммы. Для малого бизнеса предусмотрены льготы: с зарплаты, превышающей МРОТ, нужно платить только 15%.

В сумму зарплаты «гросс» страховые взносы не входят. Тем не менее перед приемом на работу сотрудника с определенными ожиданиями по зарплате «нет» стоит просчитать, во сколько он обойдется компании.

Оплачивать работу сотрудников удобнее всего с помощью специальных сервисов. Например, зарплатный проект от Сбера позволяет перечислять заработную плату, заключив один договор на все виды выплат. Сервис можно подключить онлайн и зачислять любые выплаты на счета физлиц в любой день, без выходных. Деньги поступают на счета в срок от 1 минуты, а круглосуточная служба поддержки поможет решить любые возникающие вопросы.

«Гросс» и «нет» — постоянная и переменная величины

Зарплата «гросс» — величина постоянная, она может меняться только в случае внесения изменений в трудовой договор.

Зарплата «нет» (на руки) может меняться в зависимости от многих факторов:

• ставки НДФЛ, которая в свою очередь зависит от суммы дохода (рост ставки приводит к уменьшению зарплаты «нет»);
• наличия или отсутствия налогового резидентства государства, в котором работает гражданин. С нерезидентов взимается повышенная ставка НДФЛ 30%, что уменьшает зарплату «нет»;
• наличия у работника несовершеннолетних детей (з/п «нет» увеличивается на сумму налогового вычета);
• наличия у работника инвалидности I и II группы (з/п «нет» увеличивается за счет вычета);
• совершенной недавно покупки недвижимости (можно произвести имущественный налоговый вычет, что разово увеличит сумму з/п «нет»);
• прохождения платного медицинского лечения (можно получить социальный вычет раз в году).

Какую зарплату лучше указывать в вакансии — «гросс» или «нет»

Исследователи подсчитали, что в публикуемых вакансиях работодатели чаще всего указывают зарплаты «гросс», но не во всех случаях обозначают ее этим словом. Соискатели чаще в резюме указывают сумму, которую хотят получить на руки. Поэтому на собеседованиях всегда уходит какое-то время на понимание, о какой именно сумме идет речь.

Конечно же, зарплата «гросс» в вакансии выглядит более солидно, и, указывая ее, можно привлечь больше кандидатов. Но в то же время и больше соискателей откажутся от вакансии, когда выяснится, что сумма на руки будет меньше. Таким образом, кандидат и работодатель или HR потратят свое время на лишние собеседования.

В любом случае эксперты советуют указывать в вакансии хоть какой-то вариант суммы — это точно будет лучше, чем написать «з/п по результатам собеседования».

Ася Маркевич отмечает, что некоторые работодатели боятся указывать в вакансии конкретную цифру, если зарплата для соискателей больше, чем у действующих сотрудников, у которых могут возникнуть по этому поводу вопросы к работодателю. Указание «вилки» зарплат должно уберечь от этих вопросов.

Эксперт также считает, что не нужно указывать зарплату выше, чем вы можете реально предложить: предложив в объявлении сумму зарплаты выше, чем планируете платить, вы получите массу нерелевантных вакансии откликов. Люди в свою очередь не будут вчитываться ни в условия работы, ни в требования, ни в название должности. Они просто будут откликаться только на высокую зарплату, думая, что на собеседовании их примут, даже если у них нет опыта в данной специальности.

Если все-таки работодатель хочет указать в вакансии зарплату «гросс», желательно использовать это понятие осторожно. Если ваша вакансия не рассчитана на наем сотрудников в бухгалтерию, экономистов или HR (и особенно если вы нанимаете рядовых сотрудников или разнорабочих), лучше не писать этот термин в строке «уровень з/п»: не все соискатели понимают, что означает это слово.

Зарплата «гросс»: что нужно знать работодателю

• Зарплата «гросс» — это сумма, указанная в трудовом договоре сотрудника.
• На руки работник получает зарплату «гросс» за вычетом НДФЛ. Она называется зарплата «нет».
• Помимо НДФЛ, работодатель выплачивает из средств фонда оплаты труда социальные страховые взносы. Зарплата «гросс» является базой для расчета социальных взносов, но в ее сумму они не входят.
• Зарплата «гросс» является постоянной величиной, в отличие от зарплаты «нет», на размер которой влияет множество социальных и юридических факторов (например, наличие у работника детей или гражданства).
• Специалисты в области рекрутинга рекомендуют указывать в вакансии зарплатную вилку для заявленной должности и при необходимости приводить сумму зарплаты «нет», так как она более понятна для кандидатов.