Как инклюзия влияет на бизнес и какие нюансы нужно учесть работодателям? Рассказывают эксперты

Налоговые льготы и преференции

Для коммерческих компаний, где работают сотрудники с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрены преференции.

Например, предприниматели вправе вычесть из налога на прибыль сумму, которая потребовалась на создание условий труда для работников с ограниченными возможностями здоровья. Это возможно, если в штате работает не менее 50% сотрудников с инвалидностью, и доля расходов на оплату их труда составляет не менее 25%, рассказывает юрисконсульт сервиса Юрист для бизнеса.

Согласно пп. 38 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса, это могут быть расходы, например:

• на улучшение условий и охраны труда людей с инвалидностью;
• на создание и сохранение рабочих мест для людей с инвалидностью, включая закупку и монтаж оборудования, в том числе и работникам на дому;
• на обучение, в том числе новым профессиям и приемам труда, и трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья;
• на обеспечение людям с инвалидностью равных с другими гражданами возможностей, включая транспортное обслуживание лиц, сопровождающих людей с инвалидностью I группы и детей с инвалидностью.

Еще одна льгота: за работников с инвалидностью можно платить пониженные взносы на травматизм — 60% от полного тарифа (ст. 2 закона № 549-ФЗ от 27 ноября 2023 года).

Владельцы малого и среднего бизнеса, включая индивидуальных предпринимателей (ИП), у которых работают люди с инвалидностью, также могут получить статус социального предприятия и рассчитывать на определенные льготы.

Речь идет о скидках при аренде государственного и муниципального имущества, кредитах под минимальный годовой процент, а также информационной поддержке. Льготы определяют органы власти субъектов РФ самостоятельно. Так, московские компании, где люди с ограниченными возможностями здоровья составляют не менее 50% от общего числа сотрудников, а доля расходов на них в фонде оплаты труда — не менее 25%, могут уплачивать налог на прибыль по льготной ставке 13,5%. Для сравнения: основная ставка на данный момент составляет 20%. Также для социальных предприятий действует льготная ставка по налогу на имущество в размере 0%.

Помимо налоговых льгот существуют федеральные и региональные меры поддержки. Можно получить субсидию для оборудования рабочего места для инвалида (ст. 20 закона № 181- ФЗ от 24 ноября 1995 года).

Особенности найма

По закону многие компании и ИП обязаны выделять рабочие места для людей с инвалидностью. Квоты зависят от количества сотрудников в штате и от места регистрации — в разных регионах размер квот может отличаться.

Если в компании менее 35 сотрудников, то не обязательно выделять рабочие места для работников с инвалидностью. Если в штате работает от 35 человек, и в регионе установлена квота на обязательное выделение рабочих мест для инвалидов, то компания уже обязана выделить такие рабочие места. Ч. 1 ст. 38 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 года устанавливает, что объем выделяемых бизнесом квот составляет 2-4 % в зависимости от того, какое значение закреплено в региональном законе. При этом размер квот может меняться в зависимости от видов деятельности бизнеса, среднесписочного числа сотрудников и иных параметров. Для поиска работников можно обратиться в Работу России. Там ведется база соискателей с инвалидностью.

Инклюзия может выражаться по-разному. Например, когда компания точечно ищет специалистов и не дискриминирует соискателей: не отказывает в вакансии из-за инвалидности и предлагает зарплату по рынку, не ниже. Еще фирма может нанять целый ряд работников для закрытия квот и получения нужных ей преференций.

Как подготовиться к найму сотрудников с инвалидностью?

• Составить список позиций, в которых учитываются особенности людей с инвалидностью. Например, люди с нарушением речи или слуха не могут стать клиентскими менеджерами, зато могут быть программистами или дизайнерами.
• При составлении объявления грамотно описать обязанности работника и указать, какие ограничения здоровья будут барьером. Важно обозначить ограничение функционала, чтобы на вакансию откликались те, кто сможет справляться с необходимыми задачами.
• Обратиться за консультацией к экспертам, которые занимаются трудоустройством людей с инвалидностью. Они помогут оценить навыки соискателя, его понимание и соответствие вакансии.
• Искать сотрудников можно, размещая объявления на рекрутинговых сайтах и в социальных сетях. Так, портал Rabota.ru развивает направление «Равные возможности», позволяющее работодателю правильно оформить объявление о найме, а соискателям с инвалидностью — найти нужную им вакансию.

Примерно так Екатерина Зинченко из Pure Sense и нашла для своего бренда незрячих авторов ароматов: «Мы сделали open-call в одной из соцсетей и за сутки набрали 60 откликов среди незрячих, которые были готовы обучиться парфюмерному искусству и работать с нами».

Налаживаем трудовые отношения

Трудовой договор с человеком с инвалидностью любой группы почти не отличается от стандартного. Есть только один нюанс, рассказывает Наталья Гребнева.

«Если работник предоставит справку об инвалидности и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации или абилитации), в договоре нужно зафиксировать особенности его труда. Длительность ежедневной работы человека с инвалидностью может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда — в ИПРА», — объясняет юрист.

Отличия для работодателя зафиксированы в ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Продолжительность рабочего времени человека с инвалидностью I и II группы должна составлять не более 35 часов в неделю, III группы — не более 40 часов (как у всех работников).

Человеку с инвалидностью любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году. При необходимости нужно оборудовать специальное рабочее место сотруднику с инвалидностью.

Адаптация коллектива

Интеграция сотрудников с инвалидностью внутри коллектива — это бизнес-процесс, который нужно правильно настроить. Как это сделать? Елена Мартынова советует предпринимателям, планирующим нанять таких сотрудников в штат, провести исследование равных возможностей в компании. Это поможет найти сторонников такого подхода, выявить проблемы, интересные кейсы, а также ниши, куда можно взять таких людей.

После найма предпринимателю важно не допускать случаев неэтичного отношения к новым сотрудникам. Оно может выражаться в гиперопеке или жалости.

«У нас были примеры, когда владельцы бизнеса подчеркивали, что коллектив начинал излишне опекать человека с инвалидностью. Это недопустимо, — настаивает Елена Мартынова. — Процесс должен быть построен так, чтобы все члены команды понимали, что люди с инвалидностью — такие же обычные сотрудники».

Елена уверена, что наем людей с инвалидностью не нужно расценивать как благотворительность. На самом деле от таких сотрудников бизнес только выигрывает.

Экспертиза универсального дизайна и доступности сервисов

В лифте не озвучиваются этажи, ко входу в магазин ведет только лестница, у сайта невалидная верстка — все это проблемы доступности среды и сервисов. Они возникают от того, что разработчики не видят людей с инвалидностью и не учитывают их потребности. Экспертиза универсального дизайна рождается в инклюзивной команде, иначе достичь ее сложно.

«Если среди сотрудников компании есть люди с разными потребностями и возможностями, то они и в работе начинают учитывать различные аудитории. Этим они повышают лояльность партнеров и клиентов», — объясняет Елена.

Бесплатный маркетинг

Если в компании создана хорошая инклюзивная среда, а также если она создает доступные сервисы, люди будут хотеть узнать об этом больше.

«Про Pure Sense и наших незрячих парфюмеров часто пишут, у нас много берут интервью, — рассказывает Екатерина. — Нас зовут на конференции и лекции. Мы провели несколько инклюзивных парфюмерных курсов с музеем "Гараж", с музеем-заповедником "Кузьминки-Люблино". Благодаря инклюзии и силе идеи все больше людей узнают о нашем бренде».

Пример для подражания

Наем людей с инвалидностью — это шанс внести ощутимый вклад в изменение общества.

«Инклюзивная команда — это очень просто. Главное — делать все правильно, опираясь на реальные потребности, расставив приоритеты, глубоко изучив проблему. Если компания выбирает правильный подход и работает честно, она способствует настоящим изменениям в обществе. Другой бизнес будет заимствовать этот опыт. Все больше людей с инвалидностью смогут работать. А западные исследования доказывают, что разнообразие хорошо влияет на экономику», — заключает Елена Мартынова.