Как инклюзия влияет на бизнес и какие нюансы нужно учесть работодателям? Рассказывают эксперты

Эксперты:

Налоговые льготы и преференции

Для коммерческих компаний, где работают сотрудники с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрены преференции.

Например, предприниматели вправе вычесть из налога на прибыль сумму, которая потребовалась на создание условий труда для работников с ограниченными возможностями здоровья. Это возможно, если работает не менее 50% сотрудников с инвалидностью и доля расходов на оплату их труда не менее 25%, рассказывает юрисконсульт сервиса «Юрист для бизнеса» Наталья Гребнева.

Согласно пп. 38 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса, это могут быть расходы, например:

Еще одна льгота: за работников с инвалидностью можно платить пониженные взносы на травматизм, то есть только 60% от полного тарифа (ст. 1, 2 Федерального закона от 19.12.2022 № 517-ФЗ).

Владельцы малого и среднего бизнеса, включая индивидуальных предпринимателей (ИП), у которых работают люди с инвалидностью, также могут получить статус социального предприятия и рассчитывать на определенные льготы.

Речь идет о скидках при аренде государственного и муниципального имущества, кредитах под минимальный годовой процент, а также информационной поддержке. Льготы определяют органы власти субъектов РФ самостоятельно. Так, московские компании, где люди с ограниченными возможностями здоровья составляют не менее 50% от общего числа сотрудников, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%, могут уплачивать налог на прибыль по льготной ставке 13,5%. Для сравнения: основная ставка на данный момент составляет 20%.

Особенности найма

По закону многие компании и ИП обязаны выделять рабочие места для людей с инвалидностью. Квоты зависят от количества сотрудников в штате и от места регистрации — в разных регионах размер квот может отличаться.

Если в компании менее 35 сотрудников, то необязательно выделять рабочие места для работников с инвалидностью. Если работает от 35 до 100 человек и в регионе установлена квота на обязательное выделение рабочих мест для инвалидов (не более 3% от штата), то компания уже обязана выделить такие рабочие места. А если в компании работает более 100 сотрудников, то тогда компании придется установить рабочие места для инвалидов в размере 2-4% от штата (в зависимости от региона). Эти правила предусмотрены в ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

«У государства и общества возникают вопросы к бизнесу, если он не нанимает людей с инвалидностью, не делает продукты доступными. Инклюзия нужна нам всем, не только людям с ограниченными возможностями здоровья. Так мы все будем защищены, если с нами что-то случится», — говорит Елена Мартынова, соосновательница агентства Everland, которое помогает интегрироваться в рынок труда людям с инвалидностью.

Инклюзия может выражаться по-разному. Например, когда компания точечно ищет специалистов и не дискриминирует соискателей: не отказывает в вакансии из-за инвалидности и предлагает зарплату по рынку, не ниже. Еще фирма может нанять целый ряд работников для закрытия квот и получения нужных ей преференций.

Как подготовиться к найму сотрудников с инвалидностью

Налаживаем трудовые отношения

Трудовой договор с человеком с инвалидностью любой группы почти не отличается от стандартного. Есть только один нюанс, рассказывает Наталья Гребнева.

«Если работник предоставит справку об инвалидности и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации или абилитации), в договоре нужно зафиксировать особенности его труда. Длительность ежедневной работы человека с инвалидностью может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда — в ИПРА», — объясняет юрист.

Отличия для работодателя

Адаптация коллектива

Интеграция сотрудников с инвалидностью внутри коллектива — это бизнес-процесс, который нужно правильно настроить. Как это сделать? Елена Мартынова советует предпринимателям, планирующим нанять таких сотрудников в штат, провести исследование равных возможностей в компании. Это поможет найти сторонников такого подхода, выявить проблемы, интересные кейсы, а также ниши, куда можно взять таких людей.

После найма предпринимателю важно не допускать случаев неэтичного отношения к новым сотрудникам. Оно может выражаться в гиперопеке или жалости.

«У нас были примеры, когда владельцы бизнеса подчеркивали, что коллектив начинал излишне опекать человека с инвалидностью. Это недопустимо, — настаивает Елена Мартынова. — Процесс должен быть построен так, чтобы все члены команды понимали, что люди с инвалидностью — такие же обычные сотрудники».

Кроме преференций

Наем людей с инвалидностью не нужно расценивать как благотворительность. На самом деле от таких сотрудников бизнес только выигрывает, уверена Елена.

В лифте не озвучиваются этажи, ко входу в магазин ведет только лестница, у сайта невалидная верстка — все это проблемы доступности среды и сервисов. Они возникают от того, что разработчики не видят людей с инвалидностью и не учитывают их потребности. Экспертиза универсального дизайна рождается в инклюзивной команде, иначе достичь ее сложно.

«Если среди сотрудников компании есть люди с разными потребностями и возможностями, то они и в работе начинают учитывать различные аудитории. Этим они повышают лояльность партнеров и клиентов», — объясняет Елена.

Если в компании создана хорошая инклюзивная среда, а также если она создает доступные сервисы, люди будут хотеть узнать об этом больше.

«Про Pure Sense и наших незрячих парфюмеров часто пишут, у нас много берут интервью, — рассказывает Екатерина. — Нас зовут на конференции и лекции. Мы провели несколько инклюзивных парфюмерных курсов с музеем “Гараж”, с музеем-заповедником “Кузьминки-Люблино”. Благодаря инклюзии и силе идеи все больше людей узнают о нашем бренде».

Наем людей с инвалидностью — это шанс внести ощутимый вклад в изменение общества.

«Инклюзивная команда — это очень просто. Главное — делать все правильно, опираясь на реальные потребности, расставив приоритеты, глубоко изучив проблему. Если компания выбирает правильный подход и работает честно, она способствует настоящим изменениям в обществе. Другой бизнес будет заимствовать этот опыт. Все больше людей с инвалидностью смогут работать. А западные исследования доказывают, что разнообразие хорошо влияет на экономику», — заключает Елена Мартынова.