1. Главная
  2. Как заработать

2 декабря 2022

Как заработать

Как инклюзия влияет на бизнес и какие нюансы нужно учесть работодателям? Рассказывают эксперты

  • Дина Батий

Существует ли польза для бизнеса при найме сотрудников с инвалидностью? Накануне Международного дня людей с инвалидностью поговорили с социальными предпринимателями и юристом о пользе, которую компании могут извлечь при работе с людьми с ограниченными возможностями здоровья.

Эксперты:

Елена Мартынова,

сооснователь агентства Everland

Наталья Гребнева,

юрисконсульт Юрист для бизнеса

Екатерина Зинченко,

основательница парфюмерного бренда Pure Sense

Налоговые льготы и преференции

Для компаний, где работают сотрудники с ограниченными возможностями здоровья, предусмотрены различные преференции. Например, организация может быть освобождена от выплат НДС при реализации товаров, работ или услуг, произведённых людьми с инвалидностью, при условии, что в её штате работают не менее 30% таких сотрудников.

Владельцы малого и среднего бизнеса, включая индивидуальных предпринимателей (ИП), у которых работают люди с инвалидностью, также могут получить статус социального предприятия и рассчитывать на определённые льготы.

Речь идёт о скидках при аренде государственного и муниципального имущества, кредитах под минимальный годовой процент, а также информационную поддержку. Льготы определяют органы власти субъектов РФ самостоятельно. Так, московские компании, где люди с ограниченными возможностями здоровья составляют не менее 50% от общего числа сотрудников, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25%, могут уплачивать налог на прибыль по льготной ставке 12,5%. Для сравнения: основная ставка на данный момент составляет 20%.

Предприниматели также вправе вычесть из налога на прибыль сумму, которая потребовалась на создание условий труда для работников с ограниченными возможностями здоровья, рассказывает юрисконсульт Юрист для бизнеса Наталья Гребнева.

Согласно Налоговому кодексу, к этим целям относятся:

.

улучшение условий и охраны труда людей с инвалидностью,

.

создание и сохранение рабочих мест для людей с инвалидностью, включая закупку и монтаж оборудования, в том числе и работникам на дому,

.

обучение, в том числе новым профессиям и приёмам труда, и трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья,

.

обеспечение людям с инвалидностью равных с другими гражданами возможностей, включая транспортное обслуживание лиц, сопровождающих людей с инвалидностью I группы и детей с инвалидностью.

Особенности найма

По закону компании обязаны выделять рабочие места для людей с инвалидностью. Квоты зависят от размера компании:

.

2–4% — если в штате более 100 человек

.

3% — если в штате от 35 до 100 человек

.

нет квоты — если в штате менее 35 человек

«У государства и общества возникают вопросы к бизнесу, если он не нанимает людей с инвалидностью, не делает продукты доступными. Инклюзия нужна нам всем, не только людям с ограниченными возможностями здоровья. Так мы все будем защищены, если с нами что-то случится», — говорит Елена Мартынова, соосновательница агентства Everland, которое помогает интегрироваться в рынок труда людям с инвалидностью.

Инклюзия может выражаться по-разному. Например, когда компания точечно ищет специалистов и не дискриминирует соискателей: не отказывает в вакансии из-за инвалидности и предлагает зарплату по рынку, не ниже. Ещё фирма может нанять целый ряд работников для закрытия квот и получения нужных ей преференций.

Как подготовиться к найму сотрудников с инвалидностью

.

Составить список позиций, в которых учитываются особенности людей с инвалидностью. Например, люди с нарушением речи или слуха не могут стать клиентскими менеджерами, зато могут быть программистами или дизайнерами.

.

При составлении объявления грамотно описать обязанности работника и указать, какие ограничения здоровья будут барбером. Важно обозначить ограничение функционала, чтобы на вакансию откликались те, кто сможет справляться с необходимыми задачами.

.

Обратиться за консультацией к экспертам, которые занимаются трудоустройством людей с инвалидностью. Они помогут оценить навыки соискателя, его понимание и соответствие вакансии.

Искать сотрудников можно, размещая объявления на рекрутинговых сайтах и в социальных сетях. Так, портал Rabota.ru развивает направление «Равные возможности», позволяющее работодателю правильно оформить объявление о найме, а соискателям с инвалидностью — найти нужную им вакансию.

Примерно так Екатерина Зинченко из Pure Sense и нашла для своего бренда незрячих авторов ароматов: «Мы сделали open-call в одной из соцсетей и за сутки набрали 60 откликов среди незрячих, которые были готовы обучиться парфюмерному искусству и работать с нами».

Налаживаем трудовые отношения

Трудовой договор с человеком с инвалидностью любой группы почти не отличается от стандартного. Есть только один нюанс, рассказывает Наталья Гребнева.

«Если работник предоставит справку об инвалидности и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации или абилитации), в договоре нужно зафиксировать особенности его труда. Длительность ежедневной работы человека с инвалидностью может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда — в ИПРА», — объясняет юрист.

Отличия для работодателя

.

Продолжительность рабочего времени человека с инвалидностью I и II группы должна составлять не более 35 часов в неделю, III группы — не более 40 часов (как у всех работников).

.

Человеку с инвалидностью любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.

.

При необходимости нужно оборудовать специальное рабочее место сотруднику с инвалидностью (ст. 92, 94 ТК РФ, ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.11.2021) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Адаптация коллектива

Интеграция сотрудников с инвалидностью внутри коллектива — это бизнес-процесс, который нужно правильно настроить. Как это сделать? Елена Мартынова советует предпринимателям, планирующим нанять таких сотрудников в штат, провести исследование равных возможностей в компании. Это поможет найти сторонников такого подхода, выявить проблемы, интересные кейсы, а также ниши, куда можно взять таких людей.

После найма предпринимателю важно не допускать случаев неэтичного отношения к новым сотрудникам. Оно может выражаться в гиперопеке или жалости.

«У нас были примеры, когда владельцы бизнеса подчёркивали, что коллектив начинал излишне опекать человека с инвалидностью. Это недопустимо, — настаивает Елена Мартынова. — Процесс должен быть построен так, чтобы все члены команды понимали, что люди с инвалидностью — такие же обычные сотрудники».

Кроме преференций

Наём людей с инвалидностью не нужно расценивать как благотворительность. На самом деле от таких сотрудников бизнес только выигрывает, уверена Елена.

.

Экспертиза универсального дизайна и доступности сервисов

В лифте не озвучиваются этажи, ко входу в магазин ведёт только лестница, у сайта невалидная вёрстка — всё это проблемы доступности среды и сервисов. Они возникают от того, что разработчики не видят людей с инвалидностью и не учитывают их потребности. Экспертиза универсального дизайна рождается в инклюзивной команде, иначе достичь её сложно.

«Если среди сотрудников компании есть люди с разными потребностями и возможностями, то они и в работе начинают учитывать различные аудитории. Этим они повышают лояльность партнёров и клиентов», — объясняет Елена.

.

Бесплатный маркетинг

Если в компании создана хорошая инклюзивная среда, а также если она создаёт доступные сервисы — люди будут хотеть узнать об этом больше.

«Про Pure Sense и наших незрячих парфюмеров часто пишут, у нас много берут интервью, — рассказывает Екатерина. — Нас зовут на конференции и лекции. Мы провели несколько инклюзивных парфюмерных курсов с музеем “Гараж”, с музеем-заповедником “Кузьминки-Люблино”. Благодаря инклюзии и силе идеи всё больше людей узнают о нашем бренде».

.

Пример для подражания

Наём людей с инвалидностью — это шанс внести ощутимый вклад в изменение общества.

«Инклюзивная команда — это очень просто. Главное — делать всё правильно, опираясь на реальные потребности, расставив приоритеты, глубоко изучив проблему. Если компания выбирает правильный подход и работает честно, она способствует настоящим изменениям в обществе. Другой бизнес будет заимствовать этот опыт. Всё больше людей с инвалидностью смогут работать. А западные исследования доказывают, что разнообразие хорошо влияет на экономику», — заключает Елена Мартынова.

Теги:

  • Бизнес-идея
  • Социальный бизнес

Поделиться:

Рекомендации

    Главное

      2022 ПАО Сбербанк. 117 997, Россия, Москва, ул. Вавилова, д. 19
      0321 — Бесплатно с мобильных телефонов в России для клиента Билайн, Мегафон, МТС, СберМобайл, Tele 2, Yota
      8 800 5555 777 — Бесплатно с городских телефонов на территории России
      +7 495 6655 777 — Звонки из-за рубежа (оплата согласно тарифу)
      Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481.
      Замок

      Мы используем файлы cookie

      Это поможет нам улучшить работу сайта. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с нашей политикой использования cookie.