Эксперт:

Кто такой рекрутер и чем он полезен бизнесу

Рекрутер — специалист, который занимается подбором персонала для компании. По сути, это посредник между работодателем и соискателем. Профессиональный рекрутер хорошо понимает потребности и ценности компании и знает, где найти специалиста, который решит конкретные задачи бизнеса.

Владелец бизнеса может сам быть рекрутером, особенно на начальных этапах или для найма ключевых сотрудников. Но по мере роста компании становится более целесообразным привлечение профессионального рекрутера. Это позволяет предпринимателю сосредоточиться на управлении бизнесом и развитии компании, а рекрутеру — эффективно решать задачи по подбору персонала.

Чем занимается рекрутер

Нередко работу рекрутера путают с работой HR-специалиста. В некоторых компаниях эти должности совмещает один человек, однако различия существенны.

Компании нужен рекрутер, если необходимо решить такие задачи:

• Поиск потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям вакансии и корпоративной культуре компании
  
  Опции: размещает объявления на различных площадках, работает с базами данных, осуществляет прямой поиск и мониторинг соцсетей.
• Отбор лучших кандидатов
  
  Опции: проводит собеседования, проверяет рекомендации, оценивает навыки и опыт.
• Снижение затрат на наем сотрудников
  
  Опции: выполняет рутинную работу по поиску кандидатов, которая экономит время HR-отдела и руководителя, уменьшает количество ошибок при найме.
• Точный подбор сотрудника по заданным параметрам
  
  Опции: при поиске ориентируется на конкретные требования для закрытия вакансии, учитывает стиль работы компании.
• Улучшение имиджа работодателя
  
  Опции: проводит грамотную коммуникацию с кандидатами, предоставляет полную информацию о компании, что в итоге формирует положительное впечатление о работодателе.
• Стратегическое планирование
  
  Опции: изучает тенденции рынка, отслеживает изменения спроса и предложения на конкретные позиции, адаптирует стратегии рекрутинга, участвует в разработке кадровой стратегии, формирует кадровый резерв за счет создания базы данных потенциальных кандидатов для будущих вакансий.

Как найти рекрутера

Найти рекрутера можно разными способами:

• обратиться в кадровое агентство, в идеале специализирующееся на подборе персонала для данной сферы бизнеса;
• разместить объявление о поиске рекрутера на специализированных сайтах;
• использовать профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска и прямого контакта с рекрутерами;
• обратиться к коллегам и партнерам, которые уже имели опыт найма рекрутера.

Критерии выбора квалифицированного рекрутера

Оценить квалификацию рекрутера и понять, насколько кандидат подходит для решения задач бизнеса, можно по тому, насколько хорошо он владеет базовыми знаниями и навыками.

1. Экспертиза

• Знание рынка труда: понимание зарплатных рамок, текущих трендов.
• Знание методов рекрутинга: прямой поиск, работа с базами данных, социальные сети, реферальные программы.
• Знание законов: понимание основных положений трудового законодательства, оформления трудовых отношений.
• Понимание задач бизнеса: знание специфики отрасли, корпоративной культуры, целей и задач.

Подтверждение навыка: резюме или сопроводительное письмо, дипломы или сертификаты, подтверждающие квалификацию.

2. Результативность

• Скорость закрытия вакансий: время, необходимое для закрытия вакансии с момента ее открытия.
• Качество нанимаемых сотрудников: показатели производительности и удержания сотрудников, нанятых рекрутером.
• Стоимость найма: затраты на наем одного сотрудника.
• Количество кандидатов, успешно прошедших испытательный срок: показатель успешности адаптации новых сотрудников.

Подтверждение навыка: закрытые кейсы.

3. Коммуникативные навыки

• Эффективная коммуникация: четкое и понятное изложение информации, умение слушать и понимать потребности заказчика и кандидатов.
• Умение выстраивать долгосрочные отношения: создание и поддержание позитивных отношений с клиентами и кандидатами.
• Навыки ведения переговоров: умение успешно вести переговоры с кандидатами по условиям работы и заработной плате.
• Навыки презентации: умение эффективно презентовать компанию и вакансию потенциальным кандидатам.

Подтверждение навыка: резюме, отзывы с прежних мест работы.

4. Эффективность

• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно: способность эффективно управлять несколькими проектами по поиску персонала одновременно.
• Использование современных инструментов и технологий: владение такими рекрутинговыми инструментами, как ATS, CRM, социальные сети.

Подтверждение навыка: тестовые задания, закрытые кейсы.

5. Личные качества

• Все важные для профессии soft skills: нацеленность на результат, инициативность, адаптивность, позитивное отношение к коллегам и работе в целом.
  
  Подтверждение навыка: собеседование, психологические тесты.

Сколько платить рекрутеру

Зарплата рекрутеров зависит от уровня компетенций специалиста, типа занятости, местонахождения работодателя. В первую очередь потребности бизнеса определяют тип занятости данного специалиста. В зависимости от задач можно найти рекрутера либо на разовый проект, либо на постоянную работу.

Заработная плата варьируется в зависимости от уровня специалиста.

Мнение эксперта: когда решает рекрутер

«В некоторых случаях мнение рекрутера о приеме кандидата на работу может быть даже важнее мнения руководителя. Например, когда речь идет об оценке соответствия корпоративной культуре, потенциала роста и обучаемости кандидата, его мотивации и софт-скилов. Особенно это актуально в ситуациях, когда у руководителя недостаточный опыт в подборе персонала. Однако окончательное решение о найме должно быть коллегиальным, учитывающим как мнение рекрутера, так и мнение нанимающего менеджера, и основываться на объективных данных и экспертной оценке», — отмечает Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру.

Рекрутер для бизнеса: главное

• Рекрутер — это специалист по поиску и подбору персонала, связующее звено между компанией, нуждающейся в сотрудниках, и кандидатами.
• Рекрутер помогает бизнесу эффективно находить и привлекать квалифицированных сотрудников, экономя время и ресурсы на поиск и отбор кандидатов. Это позволяет компании быстрее закрывать вакансии и формировать сильную команду для достижения бизнес-целей.
• Критерии выбора рекрутера включают экспертизу, результативность, коммуникативные навыки, эффективность и личные качества.
• Зарплата рекрутера зависит от уровня компетенций специалиста, типа занятости, местонахождения работодателя.