Эксперт:

Кто работает в выходные и праздники

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается, но с соблюдением определенных условий.

Вот те, кого могут вызвать на работу в праздники:

• Курьеры: обеспечивают доставку товаров и услуг.
• Аниматоры: работают на мероприятиях и праздниках.
• Таксисты: обеспечивают транспортные услуги.
• Продавцы: работают в магазинах и супермаркетах.
• Медицинский персонал: обеспечивают медицинскую помощь.
• Службы экстренной помощи: работают круглосуточно.
• Сотрудники коммунальных служб: обеспечивают функционирование инфраструктуры.
• Работники ресторанов и гостиниц: обслуживают клиентов в праздничные дни.

Кроме того, на работу могут быть вызваны сотрудники, у которых:

• непрерывный производственный цикл,
• сменный график работы,
• договоренности с работодателем о выходе на работу.

Кого нельзя привлечь для работы в выходные и праздники

Нельзя привлекать к труду в выходные и праздники беременных женщин и детей до 18 лет (за исключением спортсменов и молодежи творческих профессий: актеров, музыкантов, артистов, художников), даже если они выразили готовность прийти на работу и дали свое согласие на это.

Нельзя привлекать без письменного согласия и при наличии медицинских противопоказаний:

• сотрудника с инвалидностью;
• сотрудника, имеющего ребенка или детей с инвалидностью;
• работника, осуществляющего уход за заболевшими родственниками;
• сотрудника, воспитывающего ребенка до 14 лет, в семье которого другой родитель занят работой вахтовым методом, находится в рядах вооруженных сил по призыву, контрактному договору или участвует в добровольческих мероприятиях;
• работника, воспитывающего троих и более несовершеннолетних детей возрастом до 14 лет включительно;
• родителя-одиночку либо опекуна несовершеннолетних детей до достижения ими четырнадцатилетия.

Если письменное согласие имеется — привлекать их в выходные и праздники можно. Но также им обязательно нужно подписать документ, подтверждающий осведомленность работника о праве отказа от такой занятости.

Как оплачивать работу в праздники и выходные по ТК РФ

В малом бизнесе работодатели могут попросить сотрудников выйти на работу в праздничные дни, однако важно соблюдать законодательные нормы. Согласно ТК РФ, работа в праздничные дни должна быть правильно оформлена и оплачена. Работодатель обязан уведомить сотрудников о том, что намерен привлечь их к работе в праздники или выходные.

Оклад

Сотрудники, получающие оклад, имеют право на повышенную оплату за работу в праздники и выходные дни. Оплата при этом просчитывается по дневной либо по часовой ставке — в зависимости от того, сколько сотрудник отработал в выходной или праздник.

Считать нужно также общее количество часов или дней в месяце, которые отработал сотрудник. Если по итогам этого подсчета месячная норма с учетом работы сотрудника в выходной или праздник будет превышена, то оплатить работу сверх нормы нужно будет в двойном размере.

Вместо двойной оплаты труда сверх нормы сотрудник также может попросить компенсировать переработку иначе — оплатить его труд в одинарном размере, но предоставить ему в течение года отгул в удобный для него день. Причем, даже если сотрудник проработал в выходной всего несколько часов, он имеет право на дополнительный полноценный день отдыха, когда решит воспользоваться своим отгулом.

Оптимальный вариант сотрудник определяет для себя сам.

Это правило не распространяется на работника, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Он может получить за переработку сверх нормы только двойную оплату труда.

Сдельная оплата

Она зависит от сдельной расценки за единицу услуги или продукции. Сотрудник на сдельной оплате также имеет право на двойную оплату труда или на дополнительный отгул за работу в выходной или праздничный день.

При расчете сдельная расценка за единицу услуги (продукции) удваивается и умножается на количество произведенных единиц.

Если сотрудник выбрал в качестве компенсации отгул, то сдельная расценка при расчете не удваивается.

Сменный график

Сменный график работы подразумевает, что работники могут выходить в разные смены, включая праздничные дни. Оплата при сменном графике работы может быть как повременной, так и сдельной.

Здесь тоже действует правило: двойная оплата труда либо одинарная, но с предоставлением отгула. Оно применяется, если сменщик работал по графику в праздники или вышел на работу в свой выходной день.

Какой график выбрать для праздников

Выбор графика работы в выходные дни или праздники зависит от специфики бизнеса. Сотрудники бухгалтерии, например, могут выйти на работу для составления срочного отчета, а работники магазинов даже в праздники нередко трудятся по обычному своему графику для обслуживания клиентов.

Рассмотрим несколько примеров:

• Розничная торговля: работа по графику 2/2 с увеличением смен в праздничные дни.
• Сфера услуг: работа по сменному графику, где часть сотрудников работает в праздники, а часть — в обычные дни.
• Производственные предприятия: необходимо составить график с учетом непрерывного цикла, возможно, с привлечением временных работников.

Работа в праздники — это необходимость для многих профессий, и работодатели обязаны соблюдать законодательство, обеспечивая справедливую оплату труда. Правильный подход к графику работы и оформлению трудовых отношений поможет избежать конфликтов и повысить мотивацию сотрудников.

Как избежать простоев: советы предпринимателям

Сможет ли предприниматель избежать простоя в праздники, зависит от сферы деятельности и того, как руководитель подготовится к этому периоду.

Правильный подход к организации труда в этот период может не только минимизировать простои, но и укрепить командный дух, повысить лояльность сотрудников и создать положительный имидж компании.

Подпишитесь на наш
телеграм-канал СберБизнес!