Правительство одобрило производственный календарь на 2026 год. Там собраны официальные праздники, рабочие и выходные дни. На него ориентируются владельцы бизнеса, бухгалтеры и наемные сотрудники при планировании рабочего графика и отпусков.
Правительство одобрило производственный календарь на 2026 год. Там собраны официальные праздники, рабочие и выходные дни. На него ориентируются владельцы бизнеса, бухгалтеры и наемные сотрудники при планировании рабочего графика и отпусков.
Производственный календарь нужен для:
Председатель правительства Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2026 году. В производственном календаре 247 рабочих и 118 выходных дней.
В 2026 году будет 118 выходных дней, в том числе праздники. 23 февраля выпадает на понедельник, 8 марта — на выходной день. Если владелец бизнеса заставляет сотрудников работать в выходные и праздничные дни и не выплачивает компенсацию, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию.
Некоторые праздничные дни в 2026 году выпали на выходные, их перенесут на другие даты:
Согласно Трудовому кодексу России, в такие даты рабочий день должен быть на час короче. Если это невозможно сделать, работодатель обязан уменьшить на час следующий рабочий день или оплатить эти 60 минут по сверхурочной ставке.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
«Можно без опыта». Что нужно знать о найме низкоквалифицированного персонала
В некоторых субъектах РФ есть дополнительные выходные дни, связанные с национальными и религиозными праздниками.
Так, Курбан-байрам в 2026 году будут отмечать 27 мая, его будут праздновать в Адыгее, Башкирии, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии, Татарстане и Чечне. Дата празднования Ураза-байрама в следующем году приходится на 20 марта.
День республики:
Норма рабочего времени — это продолжительность рабочего дня на одного сотрудника в часах за одну трудовую неделю. Такая норма одобрена законом и для большинства профессий составляет 40 часов в неделю.
Нормы рабочего времени устанавливает Трудовой кодекс, работодатель может изменить график с согласия сотрудников.
В производственном календаре на 2026 год (они все публикуются по одному образцу) прописано общее число рабочих, выходных и праздничных дней, а также нормы рабочего времени для тех, у кого 40-, 36- и 24-часовая рабочая неделя.
Январь. 15 рабочих и 16 выходных и праздничных дней. С 1 по 11 января — праздничные выходные.
Норма рабочих часов:
Февраль. 19 рабочих и 9 выходных и праздничных дней. С 21 по 23 февраля — праздничные выходные.
Норма рабочих часов:
Март. 21 рабочий и 10 выходных и праздничных дней. Праздничные выходные — с 7 по 9 марта.
Норма рабочих часов:
Апрель. 22 рабочих и 8 выходных дней. 30 апреля (четверг) — сокращенный рабочий день.
Норма рабочих часов:
Май. 19 рабочих и 12 выходных и праздничных дней. Праздничные выходные — с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. 8 мая (пятница) — сокращенный рабочий день.
Норма рабочих часов:
Июнь. 21 рабочий и 9 выходных и праздничных дней. Праздничные выходные — с 12 по 14 июня. 11 июня (четверг) — сокращенный рабочий день.
Норма рабочих часов:
Июль. 23 рабочих и 8 выходных дней.
Норма рабочих часов:
Август. 21 рабочий день и 10 выходных.
Норма рабочих часов:
Сентябрь. 22 рабочих и 8 выходных дней.
Норма рабочих часов:
Октябрь. 22 рабочих и 9 выходных дней.
Норма рабочих часов:
Ноябрь. 20 рабочих и 10 выходных и праздничных дней. Праздничный выходной — 4 ноября. 3 ноября (вторник) — сокращенный рабочий день.
Норма рабочих часов:
Декабрь. 22 рабочих и 9 выходных дней. Праздничный выходной — 31 декабря.
Норма рабочих часов:
Чтобы вычислить норму рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих дней.
Для 40-часовой рабочей недели формула выглядит так: 40 / 5 = 8 часов в день.
Для 36-часовой: 36 / 5 = 7,2 часа в день.
Для 24-часовой: 24 / 5 = 4,8 часа в день.
Если в месяце помимо праздников и выходных также будет сокращенный рабочий день, необходимо число рабочих часов умножить на количество рабочих дней и вычесть сокращенные часы. Например, в ноябре 2026 года 20 рабочих дней: (8 × 20) − 1 (час сокращенного рабочего дня 3 ноября) = 159 рабочих часов.
Для любой компании самый простой способ платить зарплату сотрудникам — подключить зарплатный проект в банке. Сбер помогает сделать это онлайн, без визита в офис. Сервис позволяет зачислять зарплату работникам на карту в любой день, без выходных. Выплаты поступают на карты в срок от 1 минуты, а круглосуточная служба поддержки помогает быстро решить возникающие вопросы.
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live