Как отдыхаем в 2027 году: выходные и праздничные дни

Что в статье

• Таблица праздничных выходных в 2027 году
• Как отдыхаем на праздники в 2027 году
• Переносы выходных и одна рабочая суббота в 2027 году
• Какие рабочие дни будут сокращенными
• Как малому бизнесу подготовиться к длинным выходным
• Частые вопросы

Таблица праздничных выходных в 2027 году

Таблица рассчитана на пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье. Переносы на 2027 год утверждены Постановлением Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187.

Самые длинные каникулы приходятся на Новый год. Следующий по продолжительности отдых — в ноябре. Еще один выходной — пятница, 31 декабря 2027 года: с нее начнутся каникулы перед 2028 годом.

Всего в 2027 году будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней, включая обычные субботы и воскресенья.

Для сотрудников со сменным графиком даты работы и отдыха определяются их графиком. В регионах могут быть дополнительные нерабочие праздники — в федеральной таблице они не учтены.

Как отдыхаем на праздники в 2027 году

Новогодние каникулы — с 31 декабря по 10 января

Новогодний отдых начнется в четверг, 31 декабря 2026 года, и закончится в воскресенье, 10 января 2027 года. На работу при пятидневке нужно выходить в понедельник, 11 января.

На сам январь приходится десять дней непрерывного отдыха. Вместе с последним днем декабря — одиннадцать. При этом 31 декабря не входит в перечень федеральных нерабочих праздничных дней: в 2026 году эта дата стала выходной благодаря переносу.

Выходные на 23 февраля и 8 марта

В феврале отдых продлится с воскресенья, 21 февраля, по вторник, 23 февраля. Первый рабочий день после праздника — среда, 24 февраля. Перед этим предстоит шестидневная рабочая неделя: с 15 по 20 февраля включительно. Суббота, 20 февраля, будет рабочей, но сокращенной на час.

В марте отдыхать будем с субботы, 6 марта, по понедельник, 8 марта. К работе вернемся во вторник, 9 марта. Пятница, 5 марта, остается обычным рабочим днем: непосредственно за ней следует выходной, а не праздник.

Майские праздники — два периода по три дня

В мае будет два праздничных периода: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Между ними — четыре рабочих дня, с 4 по 7 мая. После первых выходных работа возобновится во вторник 4 мая, после вторых — во вторник 11 мая.

Таким образом, общих десятидневных каникул в мае не будет. Если сотрудники планируют отпуск на 4–7 мая, работодателю стоит заранее проверить, кто в эти дни будет принимать заказы, отвечать клиентам и выполнять текущие задачи.

Выходные на День России — с 12 по 14 июня

День России, 12 июня, выпадает на субботу. Выходной переносится на понедельник, 14 июня, поэтому отдых продлится три дня. Первый рабочий день — вторник, 15 июня.

В пятницу, 11 июня, рабочий день будет на час короче.

Ноябрьские праздники — с 4 по 7 ноября

В ноябре будет четыре выходных подряд: с четверга, 4 ноября, по воскресенье, 7 ноября. К празднику и обычным выходным добавится пятница, 5 ноября, — на нее перенесен выходной с 2 января.

Среда, 3 ноября, будет сокращенным рабочим днем. После праздников работа возобновится в понедельник, 8 ноября.

Будет ли 31 декабря 2027 года выходным

Да, при пятидневной рабочей неделе пятница, 31 декабря 2027 года, будет выходным днем. На нее перенесен выходной с воскресенья, 3 января.

Четверг, 30 декабря, остается обычным рабочим днем. Автоматического сокращения на час не будет: следующий день — перенесенный выходной, а не нерабочий праздник.

Продолжительность каникул в январе 2028 года будет определяться с учетом переносов на 2028 год.

Переносы выходных и одна рабочая суббота в 2027 году

Правительство утвердило три переноса выходных на 2027 год:

Кроме переносов по постановлению, действует общее правило ст. 112 ТК РФ: если праздник совпадает с выходным, день отдыха переносится на следующий рабочий день. Для январских праздников предусмотрен отдельный порядок.

В 2027 году по этому правилу выходными станут:

• 3 мая — из-за совпадения 1 мая с субботой;
• 10 мая — из-за совпадения 9 мая с воскресеньем;
• 14 июня — из-за совпадения 12 июня с субботой.

Какие рабочие дни будут сокращенными

При пятидневной рабочей неделе в 2027 году на час сокращаются четыре дня:

• 20 февраля, суббота;
• 30 апреля, пятница;
• 11 июня, пятница;
• 3 ноября, среда.

По ст. 95 ТК РФ, рабочий день или смена непосредственно перед нерабочим праздником сокращается на час. Например, вместо восьми часов сотрудник работает семь.

Для 20 февраля особое объяснение: в эту субботу работают вместо понедельника, 22 февраля, который предшествует празднику. Поэтому суббота сохраняет сокращенную продолжительность перенесенного рабочего дня.

Если характер работы не позволяет сократить предпраздничную смену (например, на непрерывном производстве), этот час компенсируют дополнительным отдыхом либо оплачивают по правилам сверхурочной работы (с согласия сотрудника).

Как малому бизнесу подготовиться к длинным выходным

В небольшой компании отсутствие даже одного сотрудника может задержать заказ или ответ клиенту. Праздничные даты помогают заранее увидеть такие ситуации. Рассмотрим три условных примера.

Распределить сотрудников между майскими праздниками

В компании три менеджера. Двое хотят взять отпуск с 4 по 7 мая. Если оба будут отсутствовать, все звонки и заказы останутся третьему.

При составлении графика отпусков руководитель может оценить ожидаемую нагрузку и обсудить с сотрудниками даты. Если отпуска уже утверждены, стоит заранее распределить текущие заказы, подготовить информацию по клиентам и определить, кто сможет помочь оставшемуся менеджеру. Дополнительную работу при необходимости оформляют и оплачивают отдельно.

Просто отменить утвержденный отпуск из-за нехватки людей нельзя: график обязателен и для работодателя, и для сотрудника. Также нужно учитывать работников, которым закон позволяет выбирать удобное время отпуска.

Подготовить магазин к работе в ноябрьские выходные

Магазин планирует работать с 4 по 7 ноября. Владельцу нужно определить часы открытия, проверить графики продавцов и уточнить, будут ли поставки. Новое расписание стоит разместить у входа, на сайте и в карточках магазина на картах.

Для расчета оплаты важно различать даты. 4 ноября — нерабочий праздничный день: работа в этот день оплачивается по специальным правилам, в том числе при сменном графике. Статус 5–7 ноября нужно проверить по графику каждого сотрудника. Если это его обычные рабочие дни, повышенная оплата только из-за выходных у офисных работников не возникает.

Если продавца нужно вызвать в его выходной, одного изменения расписания магазина недостаточно: привлечение к работе оформляют по требованиям ТК РФ.

Согласовать заказы и поставки перед Новым годом

Мастерская закрывается с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Чтобы успеть выдать заказы до каникул, руководитель уточняет последнюю дату доставки материалов и сопоставляет ее со сроком изготовления.

После этого мастерская определяет, до какого числа принимает заказы с выдачей до Нового года. Клиентам заранее сообщают срок готовности, часы выдачи и дату возобновления работы — 11 января.

Единой последней даты приема заказов для всех компаний нет: она зависит от поставок и времени, необходимого на работу.

Перед длинными выходными также стоит проверить даты зарплаты и отпускных. По ст. 136 ТК РФ, если день выдачи зарплаты совпадает с выходным или праздником, деньги выплачивают накануне. Отпускные по общему правилу перечисляют не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Частые вопросы

Все ли сотрудники отдыхают по этому календарю? Нет. Таблица рассчитана на пятидневку с выходными в субботу и воскресенье. При шестидневке или сменном графике рабочие даты отличаются. Например, суббота может быть для продавца обычным рабочим днем, а выходной — во вторник. При этом правила работы и оплаты в нерабочие праздничные дни сохраняются.

Нужно ли уменьшать оклад за месяц с длинными праздниками?

Нет, если сотрудник полностью отработал установленную для него месячную норму. Само по себе большое количество праздников не уменьшает оклад. Для почасовой и сдельной оплаты действуют другие правила.

Можно ли привлечь сотрудников к работе в праздники?

Да, в случаях, которые допускает ст. 113 ТК РФ. Например, в праздники могут продолжать работу организации, которые обслуживают население. Порядок оформления зависит от ситуации и графика сотрудника; при внеплановом вызове обычно требуется его письменное согласие, а для отдельных категорий работников действуют ограничения.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена повышенная оплата по ст. 153 ТК РФ. В предусмотренных законом случаях сотрудник может выбрать другой день отдыха, тогда работу оплачивают в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивают. Работодатель не может самостоятельно заменить повышенную оплату отгулом.

Будут ли дополнительные выходные в регионах?

Да, в отдельных регионах устанавливают дополнительные нерабочие праздничные дни. Поэтому при составлении графика нужно учитывать местные нормативные акты. Если сотрудники работают в разных регионах, календарь для них может различаться.