Выбор профессии влияет не только на финансовое благополучие, но и на общую удовлетворенность жизнью. Профориентация помогает определить свои интересы и сделать осознанный выбор карьеры даже во взрослом возрасте. Рассказываем, кому нужна профориентация и какие тесты можно использовать.
Выбор профессии влияет не только на финансовое благополучие, но и на общую удовлетворенность жизнью. Профориентация помогает определить свои интересы и сделать осознанный выбор карьеры даже во взрослом возрасте. Рассказываем, кому нужна профориентация и какие тесты можно использовать.
Эксперт:
Елизавета Данилевич
психолог медицинской компании СберЗдоровье
Профориентация — это набор инструментов, которые помогают выбрать подходящую профессию с учетом интересов и способностей:
Елизавета Данилевич
психолог медицинской компании СберЗдоровье
Главное преимущество профориентации — шанс выбрать несколько карьерных треков, которые будут приносить радость и чувство удовлетворения от ежедневной деятельности.
«Это становится возможным благодаря изучению личностных особенностей, сильных и слабых сторон, профессиональных и жизненных интересов, — рассказывает Елизавета Данилевич. — Многие взрослые, которые не прошли профориентацию в школьном возрасте, когда проходят некоторые из перечисленных психологических мероприятий, задумываются о том, чтобы сменить профессию или завести новое хобби».
Не всегда после прохождения профориентации человек принимает решение сменить профессию. Но она помогает лучше понять, какие направления стоит рассмотреть для развития и почему человеку могут подойти именно эти профессии.
Считается, что профориентация в первую очередь помогает выбрать профессию школьникам 8–11 классов. От этого решения зависит следующая ступень обучения и дальнейшая профессиональная реализация.
Однако это не означает, что профориентацию проходят только перед поступлением в вуз.
Профориентация, независимо от возраста, нужна человеку, который находится в состоянии профессиональной неопределенности и чувствует внутреннюю потребность сменить специальность, но не знает, какой именно путь выбрать.
Профориентация может пригодиться:
Например, женщина была дизайнером, ушла в декретный отпуск, а после выхода из него решила работать в домоуправлении в жилом комплексе, в котором проживает. Плюсом такой работы будет близость к дому, но минусов гораздо больше: отсутствие самореализации, возможности самостоятельно планировать рабочее время, нет интересных креативных проектов, меньше зарплата. А ее одногруппница по факультету дизайна после декрета прошла профориентацию и стала иллюстратором детских книг. В итоге она сменила профессию, получила возможность реализовывать творческий потенциал, работать из дома и сотрудничать с разными издательствами.
Профориентация персонала может быть полезна компаниям по нескольким причинам:
Тесты направлены не только на выявление профессиональных интересов, такие опросники помогают:
Например, в процессе формирования команды это важно, чтобы распределять задачи не только с опорой на образование или опыт, но и с учетом личностных особенностей человека. Задачи, которые согласуются с ценностями сотрудника, вызывают у него наибольший отклик и лояльность — это напрямую влияет на качество результата.
Кроме того, есть нейрофизиологические особенности человека: темперамент, скорость реакции, тип реагирования — они влияют на сроки выполнения задачи и потенциальные трудности при ее реализации. Все эти риски можно предусмотреть, в частности, благодаря профориентации.
Случаются ситуации, когда работник лоялен к компании, но столкнулся с выгоранием или карьерным кризисом. В таких случаях профориентация позволит предложить человеку альтернативные варианты реализации в компании, это сэкономит ресурсы организации и уменьшит текучку кадров.
Елизавета Данилевич
психолог медицинской компании СберЗдоровье
Практическая ценность профориентации — в экономии времени, поскольку адаптация сотрудника проходит эффективнее, а также финансовых ресурсов — благодаря правильной оценке способностей работника и подбору задач для него. Кроме того, профориентация улучшает конструктивную обратную связь, это помогает качественному профессиональному росту работника.
Среди наиболее популярных тестов на профориентацию можно назвать опросник Климова, тест Холланда, тест на икигай и тест MBTI.
Один из самых популярных и часто применяемых в России профориентационных тестов. Человеку предлагаются вопросы, где нужно выбрать один наиболее предпочтительный вариант профессии из двух возможных. После ответов на все вопросы участник получает результат в виде таблицы предпочтений, где наглядно видно, какая сфера чаще встречалась в ответах и является более подходящей для человека.
Плюсы:
Минусы:
«Этот вариант вряд ли подойдет тем, кто уже достаточно хорошо знает себя, понимает свои основные склонности и хотел бы более глубокого самоисследования», — рассказывает психолог.
Похож на опросник Климова, но в нем даны конкретные пары профессий, из которых нужно выбрать предпочтительную. Всего в тесте 42 пары профессий. В результате пользователь узнает свой тип личности (один из шести, по Холланду), которому соответствует перечень конкретных профессий.
Плюсы:
Минусы:
«Любое деление на типы личности предполагает некоторую универсальность, а потому полученный результат, как и опросник Климова, носит, как правило, общий характер», — говорит Елизавета Данилевич.
Опросник, в котором есть четыре блока: что человек любит, его сильные стороны, за что из этого он может получать материальное вознаграждение, в чем из этого нуждаются в мире. В каждом из блоков нужно ответить на 20–30 вопросов — из четырех предложенных вариантов необходимо отметить то, что больше всего подходит, и то, что максимально не подходит. Результатом теста станет индивидуальная диаграмма из пересекающихся кругов, в центре которой находится подходящая профессиональная область.
Плюсы:
Минусы:
Опросник MBTI, или тест на тип личности Майерс — Бриггс, позволяет оценить личностные качества, но не является профориентационным. Это скорее личностный опросник, который в числе прочего затрагивает темы, связанные с карьерой. В тесте около 60 вопросов, в каждом из которых предлагается выбрать, насколько человек согласен с предложенным утверждением.
Плюсы:
Минусы:
«Отнесение людей к определенным типам не является научным и не обладает доказанной психодиагностической ценностью», — отмечает эксперт.
Для оценки совместимости членов команды можно использовать:
Вот несколько советов для тех, кто задумался о смене профессии:
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live