Профориентация: для чего она бизнесу и какие тесты можно использовать

Эксперт:

Что такое профориентация

Профориентация — это набор инструментов, которые помогают выбрать подходящую профессию с учетом интересов и способностей:

1. Тестирования.
2. Беседа с психологом или профориентологом.
3. Мотивационный коучинг.
4. Психологическое консультирование.
5. Стажировки.
6. Дни открытых дверей.
7. Мастер-классы.
8. Экскурсии на предприятия.

«Это становится возможным благодаря изучению личностных особенностей, сильных и слабых сторон, профессиональных и жизненных интересов, — рассказывает Елизавета Данилевич. — Многие взрослые, которые не прошли профориентацию в школьном возрасте, когда проходят некоторые из перечисленных психологических мероприятий, задумываются о том, чтобы сменить профессию или завести новое хобби».

Не всегда после прохождения профориентации человек принимает решение сменить профессию. Но она помогает лучше понять, какие направления стоит рассмотреть для развития и почему человеку могут подойти именно эти профессии.

Кому нужна профориентация

Считается, что профориентация в первую очередь помогает выбрать профессию школьникам 8–11 классов. От этого решения зависит следующая ступень обучения и дальнейшая профессиональная реализация.

Однако это не означает, что профориентацию проходят только перед поступлением в вуз.

Профориентация может пригодиться:

• взрослым, которые хотят сменить профессию;
• сотрудникам, которым нужна ротация в пределах компании;
• женщинам, которые после выхода из декрета не хотят возвращаться на прежнее место работы.

Например, женщина была дизайнером, ушла в декретный отпуск, а после выхода из него решила работать в домоуправлении в жилом комплексе, в котором проживает. Плюсом такой работы будет близость к дому, но минусов гораздо больше: отсутствие самореализации, возможности самостоятельно планировать рабочее время, нет интересных креативных проектов, меньше зарплата. А ее одногруппница по факультету дизайна после декрета прошла профориентацию и стала иллюстратором детских книг. В итоге она сменила профессию, получила возможность реализовывать творческий потенциал, работать из дома и сотрудничать с разными издательствами.

Для чего бизнесу профориентация персонала

Профориентация персонала может быть полезна компаниям по нескольким причинам:

1. Оптимизация кадровых ресурсов. Профориентация помогает определить, в каких областях сотрудники могут наиболее эффективно проявить себя. Это позволяет перераспределить задачи и использовать навыки работников более рационально.
2. Повышение производительности. Когда сотрудники занимаются работой, которая соответствует их интересам и навыкам, они обычно более мотивированы и продуктивны. Это способствует достижению бизнес-целей и повышению конкурентоспособности компании.
3. Снижение текучести кадров. Если компания помогает сотрудникам определить их профессиональные интересы и предоставляет возможности для развития в выбранном направлении, это может снизить количество увольнений и связанные с этим затраты.
4. Развитие сотрудников. Профориентация может выявить потенциал сотрудников для дальнейшего обучения и развития. Это особенно важно в условиях быстро меняющегося рынка, где необходимо постоянно адаптироваться к новым требованиям.
5. Улучшение корпоративной культуры. Понимание сотрудниками своих сильных сторон и возможностей для развития способствует формированию позитивной атмосферы в коллективе и укреплению командного духа.
6. Разработка индивидуальных карьерных путей. Профориентация помогает сотрудникам и руководству определить индивидуальные карьерные цели и разработать планы их достижения. Это способствует удержанию талантов в компании и их профессиональному росту.
7. Адаптация новых сотрудников. Для новых сотрудников профориентационные мероприятия могут стать частью процесса адаптации. Они помогут быстрее понять структуру компании, свои обязанности и возможности для развития.
8. Улучшение качества принимаемых решений. Понимание профессиональных интересов и компетенций сотрудников помогает руководству более эффективно распределять задачи и принимать решения о кадровых перестановках.

Тесты на профориентацию

Тесты направлены не только на выявление профессиональных интересов, такие опросники помогают:

• выявить уровень профессиональных навыков,
• узнать, как характер и индивидуальные особенности человека могут повлиять на его роль в команде,
• обнаружить скрытый нереализованный потенциал.

Например, в процессе формирования команды это важно, чтобы распределять задачи не только с опорой на образование или опыт, но и с учетом личностных особенностей человека. Задачи, которые согласуются с ценностями сотрудника, вызывают у него наибольший отклик и лояльность — это напрямую влияет на качество результата.

Кроме того, есть нейрофизиологические особенности человека: темперамент, скорость реакции, тип реагирования — они влияют на сроки выполнения задачи и потенциальные трудности при ее реализации. Все эти риски можно предусмотреть, в частности, благодаря профориентации.

Случаются ситуации, когда работник лоялен к компании, но столкнулся с выгоранием или карьерным кризисом. В таких случаях профориентация позволит предложить человеку альтернативные варианты реализации в компании, это сэкономит ресурсы организации и уменьшит текучку кадров.

Среди наиболее популярных тестов на профориентацию можно назвать опросник Климова, тест Холланда, тест на икигай и тест MBTI.

Опросник Климова

Один из самых популярных и часто применяемых в России профориентационных тестов. Человеку предлагаются вопросы, где нужно выбрать один наиболее предпочтительный вариант профессии из двух возможных. После ответов на все вопросы участник получает результат в виде таблицы предпочтений, где наглядно видно, какая сфера чаще встречалась в ответах и является более подходящей для человека.

Плюсы:

• всего 20 вопросов (в классической редакции);
• прохождение теста занимается около трех минут;
• результат теста понятный и легко интерпретируемый;
• тест не ограничивает выбор профессии, а скорее направляет в нужную сторону.

Минусы:

• краткость;
• неконкретность.

«Этот вариант вряд ли подойдет тем, кто уже достаточно хорошо знает себя, понимает свои основные склонности и хотел бы более глубокого самоисследования», — рассказывает психолог.

Тест Холланда

Похож на опросник Климова, но в нем даны конкретные пары профессий, из которых нужно выбрать предпочтительную. Всего в тесте 42 пары профессий. В результате пользователь узнает свой тип личности (один из шести, по Холланду), которому соответствует перечень конкретных профессий.

Плюсы:

• простота и быстрота заполнения;
• в интерпретации к тесту дается не только список специальностей, но и краткая психологическая характеристика наиболее выдающегося типа личности респондента — это помогает лучше понять себя и свои мотивы в поиске профессии.

Минусы:

• тест дает общее представление о склонностях человека.

«Любое деление на типы личности предполагает некоторую универсальность, а потому полученный результат, как и опросник Климова, носит, как правило, общий характер», — говорит Елизавета Данилевич.

Тест на икигай

Опросник, в котором есть четыре блока: что человек любит, его сильные стороны, за что из этого он может получать материальное вознаграждение, в чем из этого нуждаются в мире. В каждом из блоков нужно ответить на 20–30 вопросов — из четырех предложенных вариантов необходимо отметить то, что больше всего подходит, и то, что максимально не подходит. Результатом теста станет индивидуальная диаграмма из пересекающихся кругов, в центре которой находится подходящая профессиональная область.

Плюсы:

• подробные, интересные вопросы;
• возможность узнать о себе что-то новое и потенциально полезное для выбора профессии.

Минусы:

• прохождение теста занимает много времени — чтобы погрузиться в вопросы и отвечать максимально вдумчиво, требуется не менее получаса.

Тест MBTI

Опросник MBTI, или тест на тип личности Майерс — Бриггс, позволяет оценить личностные качества, но не является профориентационным. Это скорее личностный опросник, который в числе прочего затрагивает темы, связанные с карьерой. В тесте около 60 вопросов, в каждом из которых предлагается выбрать, насколько человек согласен с предложенным утверждением.

Плюсы:

• понятная механика прохождения;
• простые вопросы;
• тест не занимает много времени;
• результат позволяет определить тип личности, с которым у человека, проходящего тест, больше всего пересечений.

Минусы:

• результаты теста могут различаться у респондента в зависимости от его настроения;
• результат содержит максимально универсальные фразы и характеристики.

«Отнесение людей к определенным типам не является научным и не обладает доказанной психодиагностической ценностью», — отмечает эксперт.

Что еще поможет выбрать или сменить профессию

Вот несколько советов для тех, кто задумался о смене профессии:

1. Изучите рынок труда. Это поможет понять, какие профессии востребованы, а какие, наоборот, теряют актуальность. В последние годы наблюдается рост интереса к профессиям в сфере информационных технологий (например, data scientist и специалист по машинному обучению), а также e-commerce: селлер и менеджер маркетплейса. Анализ рынка позволит понять, каких специалистов не хватает — например, врачей, продавцов и мерчандайзеров, а каких переизбыток — например, юристов и экономистов.
2. Определите свои склонности. Подумайте о том, что вам нравится делать, какие задачи приносят удовлетворение и в каких областях вы чувствуете себя наиболее комфортно. Можно также обратиться за помощью к карьерному или корпоративному психологу, который поможет глубже понять ваши сильные стороны и предпочтения.
3. Оцените свой опыт и бэкграунд. Чем он может помочь в новой профессии? Лучше идти туда, где у вас уже есть запас знаний и навыков. Например, вы любите общаться с людьми, но не любите продажи, тогда вы можете рассмотреть для себя профессию менеджера по работе с клиентами в технической поддержке или службе заботы о клиентах.