Эксперт:

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Испытательный срок — это период, когда работодатель проверяет профессиональные качества работника, а работник определяется, подходит ли ему новая компания. Испытание при приеме на работу предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст. 70). Порядок прохождения испытательного срока прописывается и в нормативных актах компании: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре между сотрудником и организацией.

Испытательный срок при приеме на работу нужен, чтобы проверить квалификацию сотрудника и уровень его профессиональной подготовки. Для работника это период, за который можно понять, подходят ли ему условия работы.

Чем испытательный срок отличается от стажировки:

• Испытательный срок предусмотрен Трудовым кодексом и направлен на проверку профессиональных компетенций нового сотрудника.
• Стажировка может проводиться до приема на работу или параллельно с ним. Цель стажировки — приобретение практических навыков и опыта в определенной профессии. Зачастую стажировка предусмотрена программой профобразования или повышения квалификации. С практикантами можно заключить срочный трудовой договор на период ее прохождения.

Испытательный срок проверяет профессиональные качества уже принятого на работу сотрудника, а стажировка часто направлена на обучение и подготовку кандидатов до официального оформления трудовых отношений.

Можно принять на работу сотрудника и без назначения ему испытательного срока. Обычно так принимают профессионалов с большим опытом или топ-менеджмент. Также это уместно в случаях, когда навыки специалиста подтверждаются его опытом в другой компании.

Как оформить испытание при приеме на работу

Оформление испытательного срока проходит в несколько шагов:

1. Определение продолжительности испытательного срока в соответствии с ТК РФ и внутренними документами организации.
2. Документальное оформление процедуры приема на работу. По сути, это стандартная схема приема на работу, за исключением нескольких нюансов:
3. • В разделе «Условия приема на работу» в трудовом договоре обязательно указывается пункт о назначении испытательного срока с указанием его длительности.
   • Прописываются условия успешного завершения испытательного периода, критерии оценки результатов работы.
   • Отмечается, что работник ознакомился с положением об испытательном сроке либо внутренними правилами предприятия относительно испытаний. Желательно оформить дополнительный документ: приложение к трудовому договору, которое детализирует требования и ожидаемые показатели эффективности на протяжении испытательного срока.
3. Издание приказа о приеме на работу за подписью руководителя. В нем нужно указать информацию о назначенном испытательном сроке. Работодатель вправе оформлять такой приказ, но не обязан.
4. Ознакомление работника с положением об испытании. Некоторые организации разрабатывают внутренние положения об испытательных сроках, устанавливают конкретные критерии и процедуры контроля за результатами. Новый сотрудник должен быть ознакомлен с таким документом под подпись.

Кроме этого, можно собрать обратную связь по сотруднику от клиентов, если сотрудник с ними взаимодействует. HR-специалист может запросить обратную связь от коллег или подчиненных испытуемого. По совокупности всех факторов руководство принимает решение о прохождении испытательного срока.

Сколько длится испытательный срок

Согласно ТК РФ, продолжительность испытательного срока зависит от должности и условий труда:

• Три месяца — для рядовых сотрудников.
• Шесть месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации.
• Не более двух недель — если трудовой договор с работником заключен на срок от двух до шести месяцев.

Существуют категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок:

• Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
• Беременные женщины и женщины с детьми младше полутора лет. С 1 сентября 2026 года испытательный срок нельзя будет устанавливать для женщин с детьми до 3 лет.
• Работники моложе восемнадцати лет.
• Выпускники вузов и колледжей, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
• Сотрудники, переведенные из другой компании по согласованию между работодателями.
• Другие категории граждан, указанные в федеральных законах.

Если работодатель по своему решению сокращает испытательный срок, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Продление испытания свыше установленных в ТК сроков запрещено законодательно. За это нарушение на работодателя может быть наложен административный штраф. Если испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать, значит он принят.

Нельзя устанавливать испытательный срок повторно: например, если работник уволился до его окончания, а затем снова устроился в компанию. Контролирующие органы могут заподозрить в таком маневре принуждение сотрудника к увольнению и последующее его повторное трудоустройство с целью продлить испытательный срок. Единственная причина, по которой можно продлить испытание для сотрудника, — болезнь или отпуск во время испытательного срока. Продление происходит на количество дней, в которые работник отсутствовал.

Как обычно проходит испытательный срок

Во время испытательного срока работника вводят в курс его прямых обязанностей, рассказывают ему о структуре компании, дают тестовые и текущие задания.

Частые вопросы

Какую зарплату устанавливать на испытательном сроке?

Трудовой кодекс не предполагает установление на испытательном сроке заработной платы ниже, чем в основной период работы, хотя эта практика довольно распространена. По результатам судебных разбирательств по данному вопросу Верховный суд РФ дал разъяснение, что установление зарплаты на испытательном сроке ниже, чем в основной период работы, подпадает под определение дискриминации и запрещено ст. 132 ТК РФ. А также нарушает требование ст. 22 ТК РФ, которая предписывает работодателю обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Исключением может стать оформление работника на время испытательного срока «младшим специалистом» или «помощником специалиста» по какому-то направлению. А после прохождения испытания — повышение до «специалиста». Тогда зарплата может быть разной на испытательном сроке и после его прохождения. Довольно часто работники отказываются от «зарплатной ступеньки» при прохождении испытательного срока, предпочитая вместе с этим отказаться и от приглашения на работу.

Можно ли оформлять работнику больничный, пока он на испытательном сроке?

Находясь на испытательном сроке, работник сохраняет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Больничный оплачивается в обычном порядке на основании страхового стажа и средней заработной платы.

Можно ли отпустить работника в отпуск во время испытательного срока?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника через шесть месяцев его непрерывной работы в конкретной организации. Испытательный же срок проходит в первые месяцы после трудоустройства. Вряд ли сотрудник будет рваться отдыхать в тот момент, когда ему надо показать себя с лучшей стороны для дальнейшего трудоустройства. Но в крайних и неотложных случаях сотрудник может обратиться за отпуском «авансом» или попросить несколько дней за свой счет. Вопрос о предоставлении такого отпуска решается путем переговоров с руководителем. В некоторых социально значимых случаях, указанных в ТК РФ (например, свадьба или рождение ребенка), работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск.

Входит ли испытательный срок в стаж?

Время нахождения на испытательном сроке включается в трудовой стаж. Дни, проведенные на испытательном сроке, учитываются при расчете пенсии, пособий по болезни, социальных выплат и прочих гарантий, предоставляемых государством. Любое исключение времени испытательного срока из общего трудового стажа считается нарушением закона.

Увольнение работника в период испытания

Увольнение работника в период испытательного срока проводится по правилам, установленным ст. 71 ТК РФ.

Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель. О расторжении вторую сторону договора нужно предупредить в письменной форме за три календарных дня (две недели сотруднику отрабатывать не нужно).

Законодательство поддерживает права работника, как более слабой стороны трудового договора, и наделяет его правом оспорить решение работодателя о неуспешном прохождении испытания в суде. Поэтому при расторжении трудового договора работодателю нужно описать конкретные случаи непрохождения работником тестовых заданий, срывы сроков сдачи и тому подобные негативные результаты работы сотрудника.

После испытательного срока: действия работодателя

Если работник успешно прошел испытание, никаких специальных документов дополнительно оформлять не нужно. После окончания испытательного срока (согласно ТК) считается, что испытание успешно пройдено и сотрудник продолжает работать в компании. Если после прохождения испытательного срока у работника изменяются условия труда, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В некоторых случаях оформляются внутренние документы организации: внутренний акт или служебная записка, подтверждающие положительное завершение испытательного срока. Самому работнику может быть направлено информационное письмо, уведомляющее об окончании испытательного срока и успешном прохождении испытания.

Испытательный срок: главное

• Правила организации испытательного срока при приеме на работу регламентированы трудовым законодательством.
• Работодателю желательно не отходить от предписаний ТК и оформлять все правильно, во избежание административных штрафов и судебных разбирательств.
• Время прохождения испытательного срока оговорено в ТК РФ, и продлевать его самостоятельно работодатель не может. Зато может сократить срок или принять работника вовсе без испытания.
• В случае если сотрудник не справился с испытанием, при расторжении трудового договора нужно описать причины и примеры, когда он показал свою профессиональную несостоятельность.