Что в статье:

• Как платить зарплату за директора в 2026 году
• Страховые взносы за директора в 2026 году
• Когда платить страховые взносы
• Каких директоров касаются правила 2026 года
• Когда можно уменьшить платеж
• Примеры расчета страховых взносов за директора в 2026 году
• Как изменение скажется на бизнесе: риски и последствия
• Что делать бизнесу: план действий в 2026 году
• Частые вопросы

Как платить зарплату за директора в 2026 году

В 2026 году в Налоговом кодексе (НК РФ) закрепили минимальную базу по страховым взносам для единоличного руководителя коммерческой организации (директора, гендиректора).

Если за месяц директору начислили меньше федерального МРОТ или не начислили ничего, базу для взносов приравнивают к МРОТ. Поправки внесены в п. 1 ст. 421 НК РФ и введены Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ.

Проще говоря, новый платеж за директора с 2026 года появляется даже у «спящих» компаний. Если директор в ЕГРЮЛ внесен, значит возникает обязательный минимум по взносам.

Нововведения направлены на борьбу с неуплатой страховых взносов. Раньше многие компании — например, вновь открывшиеся, «спящие» (зарегистрированные в ЕГРЮЛ, но фактически не работающие), фирмы-однодневки — не заключали с директором трудовой договор либо платили символические суммы, чтобы сэкономить на взносах. С 2026 года такое уже невозможно.

Важно: новый порядок касается коммерческих организаций. На некоммерческие правило не распространяется. Индивидуальных предпринимателей и глав КФХ — крестьянских (фермерских) хозяйств — оно также не касается: они, как и прежде, платят фиксированные страховые взносы (в 2026 году — 57 390 руб. в год плюс 1% от дохода свыше 300 тыс. руб.).

Для плательщиков АУСН устанавливается единый пониженный тариф страховых взносов в размере 0%. Это правило действует на АУСН независимо от размера базы для страховых взносов (письмо ФНС России № БС-4-11/117@).

Страховые взносы за директора в 2026 году

Базой для расчета минимальной суммы страховых взносов выступает федеральный МРОТ. На 2026 год его размер — 27 093 руб.

Районные коэффициенты и северные надбавки не применяются (письмо ФНС от 22 декабря 2025 г. № БС-4-11/11507@).

Если у компании общий тариф и нет льгот, базовая формула простая:

минимальные страховые взносы за директора в месяц = МРОТ × тариф.

При тарифе 30% (общий единый тариф страховых взносов в России в 2026 году, согласно п. 3 ст. 425 НК РФ) получается:

страховые взносы = 27 093 × 30% = 8 127,90 руб.

Если компания имеет право на пониженный тариф страховых взносов, умножать МРОТ нужно на льготный тариф (например, 7,6% для организаций радиоэлектронной промышленности и 15% для ИT-компаний).

Эта сумма — нижний предел. Если заработная плата руководителя выше МРОТ, взносы считают с фактических выплат по обычным правилам.

Когда платить страховые взносы

Страховые взносы за месяц уплачиваются не позднее 28 числа следующего месяца. Платеж нужно вносить на единый налоговый счет (ЕНС).

Расчет по страховым взносам необходимо представлять ежеквартально, не позднее 25 числа следующего месяца. Так, первый такой расчет в 2026 году сдавался за первый квартал — до 27 апреля (25 апреля был выходным днем).

Кроме того, суммы исчисленных страховых взносов ежемесячно отображаются в уведомлениях об исчисленных суммах налогов и страховых взносов и персонифицированных сведениях о сотрудниках.

Каких директоров касаются правила 2026 года

Рассмотрим распространенные ситуации.

1. Компания не ведет деятельность, директор номинальный
   Если директор указан как ЕИО (единоличный исполнительный орган юрлица), а начислений нет, организация все равно исчисляет взносы — исходя из МРОТ. Отсутствие деятельности и доходов не освобождает от этой обязанности.
2. Директор работает за неполную ставку
   По трудовому законодательству директор может работать неполный рабочий день. Но для страховых взносов по директору минимальная база остается равной МРОТ. «Полставки» на минимальный платеж по взносам не влияет.
3. Директор получает только дивиденды
   Дивиденды не входят в базу по страховым взносам как зарплатные выплаты. Выплата дивидендов не освобождает от минимальных взносов по директору: если выплат нет, база все равно — МРОТ.
4. Директор — единственный учредитель
   Отсутствие трудового договора и выплат не отменяет обязанность исчислять взносы за директора исходя из МРОТ.
5. Директор в отпуске без содержания
   Отпуск за свой счет (так называемый административный отпуск) не снижает минимальную базу. Если за месяц нет начислений или они ниже МРОТ, база по взносам все равно приравнивается к МРОТ.
6. Директор работает неполный месяц
   Если человек был директором не весь календарный месяц, минимальную базу считают пропорционально календарным дням, когда он исполнял полномочия ЕИО. Так бывает при приеме или увольнении директора, а также при создании или ликвидации компании.
7. Вместо директора функции ЕИО исполняет ИП-управляющий
   В этом случае с ИП-управляющим заключается договор управления и взносы ИП платит сам. Обязанности уплачивать взносы исходя из МРОТ у компании не возникает.

Но важно понимать: работа с ИП-управляющим привлекает внимание налоговых органов. Проверяющие могут переквалифицировать такие отношения в трудовые, доначислить зарплатные налоги (НДФЛ и страховые взносы) и исключить вознаграждение управляющего из расходов.

Особые случаи. Если директор компании проходит военную службу по призыву (включая призыв по мобилизации), по контракту или пребывает в добровольческих формированиях, то обязанности платить минимальные взносы не возникает (письмо ФНС России от 29 декабря 2025 г. № БС-4-11/11758@).

Когда можно уменьшить платеж

Единственный случай, когда размер взноса уменьшается: директор был в должности неполный календарный месяц (приняли или уволили в середине месяца, компания создана или закрыта в середине месяца). Тогда минимальную базу считают по дням.

Формула при тарифе 30%:

страховые взносы = (27 093 / количество дней в месяце) × количество дней полномочий директора × 30%.

Примеры расчета страховых взносов за директора в 2026 году

1. Директор без зарплаты весь месяц
   Начислений нет, директор — ЕИО.
   База = 27 093 руб.
   Взносы = 27 093 × 30% = 8 127,90 руб.
2. Оклад директора ниже МРОТ
   Допустим, директору начислено 10 тыс. руб. В этом случае база для взносов подтягивается к МРОТ.
   Взносы = 27 093 × 30% = 8 127,90 руб.
3. Оклад директора выше МРОТ
   Допустим, директор получает 120 тыс. руб. Взносы считают по факту:
   120 000 × 30% = 36 000 руб.
4. Директор назначен на должность не с начала месяца
   Допустим, директор работал с 15 марта, в марте 31 день. Итого — 17 календарных дней работы.
   Минимальная база за март = 27 093 / 31 × 17.
   Взносы = (27 093 / 31 × 17) × 30% = 4 457,24 руб.
5. Аккредитованная ИT-компания имеет право на пониженный тариф 15%
   Минимальный платеж за директора:
   27 093 × 15% = 4 063,95 руб.

Важно. Если физическое лицо выступает директором в нескольких компаниях, то обязанность платить минимальный размер взносов (исходя из МРОТ) возникает у каждой компании-работодателя.

Если в компании несколько единоличных исполнительных органов (то есть два директора), то платить минимальные взносы нужно по каждому руководителю.

Как изменение скажется на бизнесе: риски и последствия

1. Для «спящих» компаний
   
   Если ООО держали без оборотов на счету, «про запас», с 2026 года появляются постоянные издержки: 8 127,90 руб. в месяц при тарифе 30% (за год получится 97 534,80 руб.).
   
   Дальше решение зависит от планов: либо закладывать платежи в бюджет, либо закрывать компанию.
2. Для малого бизнеса с неполными ставками
   
   Схема с символическим окладом или неполной ставкой перестает снижать взносы. Минимальная база по директору (ЕИО) остается равной МРОТ.
   
   Кроме того, расширится отчетность (соответственно, это расходы на бухгалтерское сопровождение): нужно регулярно отражать суммы по директору в уведомлениях, персонифицированных сведениях и отчете РСВ (расчет страховых взносов).
3. Для нового бизнеса
   
   Увеличатся затраты на старте: нужно заложить дополнительно около 100 тыс. руб. на уплату страховых взносов уже в первый год.

Что делать бизнесу: план действий в 2026 году

1. Провести аудит структуры бизнеса.
2. Если компания фактически не работает, решить, нужна ли она. Иногда проще закрыть юрлицо, чем каждый месяц платить минимум и сдавать отчетность.
3. Если компания работает, но по тем или иным причинам не платит зарплату директору либо платит ниже МРОТ — заложить дополнительные взносы в бюджет.

Частые вопросы

Нужно ли платить взносы, если директор единственный учредитель и работает без договора?

Да. Отсутствие трудового договора и выплат не освобождает коммерческую организацию от обязанности исчислять взносы по руководителю исходя из МРОТ.

Директор на больничном весь месяц. Как считать взносы?

Минимальная база не снижается из-за больничного. Если начисления ниже МРОТ или их нет, база по взносам все равно будет МРОТ.

Можно ли оформить директора на 0,1 ставки, чтобы платить меньше?

На размер минимального взноса такое решение не повлияет: база все равно МРОТ.

Влияют ли новые взносы на пенсию директора?

Да. Пенсионные баллы зависят от суммы страховых взносов, которые учитываются Социальным фондом России. Чем больше уплачено взносов, тем больше баллов формируется за год (в пределах установленных ограничений).

Главное о страховых взносах за директора в 2026 году

• С 1 января 2026 года минимальная база по взносам для директора (ЕИО) равна федеральному МРОТ (27 093 руб.), даже если начислений нет.
• Минимальный платеж при тарифе 30% — около 8 127,90 руб. в месяц.
• Правило работает и для ситуации, когда директор — единственный учредитель.
• Неполная ставка, отпуск без оплаты и отсутствие деятельности не влияют на размер минимальной суммы взносов.
• Уменьшить сумму можно, если директор был в должности неполный месяц: тогда база считается пропорционально дням полномочий.
• Новые правила не распространяются на некоммерческие организации и ИП.
• Плательщикам АУСН доплачивать взносы за директора исходя из МРОТ также не придется.