Что такое МРОТ, от чего зависит его размер и когда его повысят

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику на полной ставке. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, то есть работающим гражданам должно хватать минимальной зарплаты на удовлетворение базовых потребностей.

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда регулирует все основные социально-экономические отношения. Рассмотрим, как МРОТ связан с размером зарплаты, пенсии, отпускных и других выплат.

• Заработная плата. МРОТ устанавливает зарплату до уплаты НДФЛ (налога на доходы физических лиц). Работодатель не имеет права платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник трудится полный рабочий день, т. е. 40 часов в неделю. Если же сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то МРОТ рассчитывается исходя из реально отработанных часов.
• Социальные пособия. При расчете больничных листов, декретных и пособий по уходу за ребенком также учитывают МРОТ. В расчет берется средний заработок за день, когда человек работал. Если же сотрудник получал меньшую, чем минималка, зарплату, то его дневной заработок считают с помощью МРОТ.
• Отпускные, командировочные. Рассчитываются так же, как и социальные пособия.

На что не влияет МРОТ

• Детские выплаты. Их назначают в том случае, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума в регионе. МРОТ никак не влияет на размер этих выплат.
• Пенсия. Пенсия не привязана к МРОТ. Но если ее уровень ниже прожиточного минимума в регионе, начисляется доплата.
• Взносы ИП. Раньше они были привязаны к МРОТ, но теперь их размер фиксированный.

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница

Если МРОТ — минимальная зарплата, которую по итогу месяца обязан выплатить работодатель наемному работнику, то прожиточный минимум — это сумма, которая необходима для удовлетворения минимальных бытовых потребностей человека. Этот показатель используют для определения порога бедности или социальных пособий.

До 2023 года между МРОТ и прожиточным минимумом не было прямой зависимости, только требование, что МРОТ не может быть ниже этого минимума. Но на 2023-2024 годы был установлен такой порядок: темп роста МРОТ должен на 3% превышать показатели роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Федеральный и региональный МРОТ

Федеральный МРОТ на всей территории России устанавливает правительство РФ.

В 2024 году федеральный МРОТ составляет 19 242 ₽.

Региональный МРОТ — это надбавка к федеральному МРОТ, которая действует в конкретном субъекте России. Для этого местное правительство, объединение работодателей и региональное объединение профсоюзов заключают трехстороннее соглашение.

Бывает ситуация, когда компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудник работает в другом. В этом случае платить ему надо с учетом МРОТ того региона, в котором находится филиал организации и трудится сотрудник.

Можно ли не платить региональную надбавку

Работодатель обязан применять надбавку, если только официально не откажется применять региональное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ). Для обоснования отказа необходимо в течение 30 дней со дня заключения соглашения направить отказ с указанием причины в региональное ведомство, занимающееся трудом и занятостью. Новые ИП и компании должны это сделать в течение 30 дней после регистрации. Если вовремя не направить отказ в ведомство, компания автоматически присоединяется к соглашению.

К уведомлению об отказе нужно приложить:

1. Протокол консультации работодателя с профсоюзами, если есть профсоюз.
2. Предложения по срокам повышения МРОТ.

Районный коэффициент и процентная надбавка к МРОТ

Помимо региональной надбавки, в разных районах и областях могут применяться районные коэффициенты и процентные надбавки.

Районный коэффициент — это вознаграждение работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей с особыми климатическими условиями. Этот коэффициент применяют для увеличения зарплаты, страховой пенсии, пособий, компенсаций и стипендий. Чем более суровый климат, тем более высокий коэффициент.

Процентная надбавка применяется за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях.

Размер МРОТ в России

Как правило, МРОТ пересматривают один раз в год и индексируют с 1 января. Однако если в стране нестабильная экономическая ситуация, МРОТ могут повышать чаще. Так, например, было в 2018 году, когда МРОТ индексировали 1 января и 1 мая.

Как менялся МРОТ за последние 10 лет

Повышение МРОТ в 2025 году

В последние годы из-за увеличения темпов инфляции была изменена методика расчета МРОТ. Рост минимального размера оплаты труда должен был быть на 3% выше темпов роста прожиточного минимума для трудоспособного населения. Но со следующего года подход к расчету снова меняется. Главным критерием расчета МРОТ в 2025 году будет медианная зарплата — величина, которая условно делит общую шкалу доходов населения пополам: одна часть граждан получает больше этой суммы, другая меньше. Именно медианная, а не средняя, зарплата отражает реальный уровень доходов населения. Медианную зарплату в стране считает Федеральная служба государственной статистики по сведениям, полученным от ПФР.

В 2025 году МРОТ составит 48% медианной зарплаты.

Таким образом, МРОТ в 2025 году вырастет на 15% и превысит 22 тыс. руб. К 2030 году планируется, что соотношение медианной зарплаты будет увеличиваться и МРОТ составит 35 тыс. руб.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Зарплата может состоять из оклада, надбавок, премий, компенсаций. Но не все эти части входят в МРОТ.

Оклад может быть меньше МРОТ в том случае, если к нему прилагается доплата, например премия, которая делает зарплату не меньше минимальной. Причем эта доплата должна быть ежемесячной. Если, например, в одном месяце работник получил оклад ниже минималки, то компенсировать это премией в следующем месяце уже невозможно, это будет нарушением закона (разъяснение в письме Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 5 июня 2018).

Может ли зарплата быть ниже МРОТ после выплаты НДФЛ

Если зарплата была выше МРОТ, но после уплаты НДФЛ стала ниже ее, это не считается нарушением. Уплата налогов — обязанность граждан (письмо ФНС № 03-04-05/101639 от 25 декабря 2019).

Как влияют доплаты и надбавки

За работу в выходные и праздники, сверхурочный труд или совместительство положены доплаты и надбавки. Заработная плата должна быть выше МРОТ без учета этих надбавок (постановления КС РФ от 17.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П).

Также в МРОТ не учитывается районный коэффициент и северные доплаты (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Для любого предприятия самый простой способ платить зарплату сотрудникам — подключить зарплатный проект. Сбер позволяет сделать это без визита в офис. Зарплатный проект можно подключить онлайн и зачислять зарплату сотрудникам на карту в любой день, без выходных. Выплаты переводятся на карты в срок от 1 минуты, персональный менеджер поможет на всех этапах работы с сервисом, и служба поддержки доступна круглосуточно.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Работодатель обязан повысить оклад или предусмотреть ежемесячную надбавку.

Сотрудник, который получает зарплату ниже минимальной, может направить заявление в трудовую инспекцию, а работодателю — заявление об увеличении размера оплаты труда. Срок рассмотрения жалобы — 30 рабочих дней.

Какие штрафы предусмотрены, если платить меньше МРОТ

Законодательством предусмотрены следующие штрафы для работодателей, которые платят зарплату меньше МРОТ:

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц,
• от 1000 до 5000 рублей для предпринимателей,
• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.