Что такое МРОТ, от чего зависит и когда его повысят

Эксперт:

Что в статье

• На что влияет МРОТ
• На что не влияет МРОТ
• МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница
• Федеральный и региональный МРОТ
• Что предпринимателю нужно знать о МРОТ

В 2026 году МРОТ составляет 27 093 руб. Вместе с проектом федерального бюджета на 2027–2029 годы Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 619-9, который предусматривает увеличение МРОТ с 1 января 2027 года на 6,8%, до 28 935 руб.

28 935 руб.

предлагается установить как МРОТ в РФ с 1 января 2027 года

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и ряд социальных выплат. Рассмотрим, как МРОТ связан с размером зарплаты, отпускных и других выплат.

• Заработная плата. МРОТ устанавливает зарплату до уплаты НДФЛ. Работодатель не имеет права платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал установленную для него норму рабочего времени. Если же сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то МРОТ рассчитывается исходя из реально отработанных часов.
• Социальные пособия. При расчете больничных листов, декретных и пособий по уходу за ребенком также могут учитывать МРОТ. Например, МРОТ применяют, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.
• Отпускные, командировочные. Рассчитываются по среднему заработку. При этом средний месячный заработок за полностью отработанную норму времени не может быть ниже МРОТ.
• Детские выплаты. Размер большинства детских выплат напрямую не зависит от МРОТ. Но МРОТ может влиять на право на пособие. Например, при назначении единого пособия учитывается минимальный трудовой доход членов семьи.

На что не влияет МРОТ

• Пенсия. Пенсия не привязана к МРОТ. Но если общая сумма материального обеспечения неработающего пенсионера ниже прожиточного минимума, ему может быть назначена социальная доплата.
• Взносы ИП. Раньше они были привязаны к МРОТ, но теперь их размер устанавливается Налоговым кодексом РФ.

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница

МРОТ — минимальная зарплата, которую по итогу месяца обязан выплатить работодатель наемному работнику при полностью отработанной норме рабочего времени.

Прожиточный минимум — сумма, которая необходима для удовлетворения минимальных бытовых потребностей человека. Этот показатель используют для определения порога бедности или социальных пособий.

В 2023 и 2024 годах действовало правило: темп роста МРОТ должен был на 3 процентных пункта превышать темп роста прожиточного минимума трудоспособного населения. С 2025 года МРОТ рассчитывают с учетом медианной зарплаты: он должен составлять не менее 48% от нее. Для 2027 года правительство предлагает временно отменить это правило и установить МРОТ в размере 28 935 руб.

Федеральный и региональный МРОТ

Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом.

С 1 января 2027 года федеральный МРОТ предлагается установить в размере 28 935 руб.

Региональный МРОТ устанавливается в конкретном субъекте России. Для этого местное правительство, объединение работодателей и региональное объединение профсоюзов заключают трехстороннее соглашение. Региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального МРОТ.

Бывают ситуации, когда компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудник работает в другом. В этом случае платить ему надо с учетом МРОТ того региона, в котором находится филиал организации и трудится работник.

Можно ли не платить региональную надбавку

Работодатель обязан применять региональную минимальную зарплату, если только официально не откажется применять региональное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ). Для обоснования отказа необходимо в течение 30 дней (со дня официального опубликования предложения присоединиться к соглашению) направить мотивированный письменный отказ в региональное ведомство, занимающееся трудом и занятостью. Если вовремя не направить отказ в ведомство, компания автоматически присоединяется к соглашению.

К уведомлению об отказе нужно приложить:

1. Протокол консультации работодателя с профсоюзами, если есть профсоюз.
2. Предложения по срокам повышения зарплаты до размера, установленного соглашением.

Районный коэффициент и процентная надбавка к МРОТ

Помимо региональной минимальной зарплаты, в разных районах и областях могут применяться районные коэффициенты и процентные надбавки. Их начисляют сверх федерального или регионального МРОТ.

Районный коэффициент — это повышающий коэффициент к зарплате работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей с особыми климатическими условиями.

Процентная надбавка применяется за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Точные размеры региональных МРОТ на 2027 год пока известны не во всех субъектах РФ. В ряде регионов новые значения будут установлены отдельными соглашениями. Поэтому действующие в 2026 году суммы нельзя автоматически увеличивать на 6,8% и считать региональным МРОТ на 2027 год.

В регионах, где действуют районные коэффициенты, их начисляют сверх федерального или регионального МРОТ.

Примеры региональных МРОТ в 2026 году:

• Москва — 39 730 руб.
• Санкт-Петербург — 31 250 руб.
• Севастополь — 27 093 руб.
• Приморский край — 27 093 руб.
• Калининградская область — 27 093 руб.
• Ставропольский край — 27 093 руб.
• Краснодарский край — 27 093 руб.
• ДНР и ЛНР — 27 093 руб.
• Новосибирская область — 27 093 руб. + районный коэффициент 1,25.
• Челябинская область — 27 093 руб. + районный коэффициент 1,15.

Размер МРОТ в России

Как правило, МРОТ пересматривают один раз в год и индексируют 1 января. Но закон может предусмотреть повышение МРОТ и в течение года. Например, в 2022 году МРОТ повышался дважды: с 1 января — до 13 890 руб., с 1 июня — до 15 279 руб.

Как менялся МРОТ за последние 5 лет

Размер МРОТ в 2027 году

С 2025 года главным критерием расчета МРОТ являлась медианная зарплата. Для 2027 года правительство предлагает временно остановить эту методику. Согласно законопроекту № 619-9, МРОТ предлагается увеличить на 6,8% относительно уровня 2026 года — до 28 935 руб.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Зарплата может состоять из оклада, надбавок, премий, компенсаций. Но не все эти части входят в МРОТ.

Оклад может быть меньше МРОТ в том случае, если к нему прилагается доплата — например, премия, которая делает зарплату не меньше минимальной. Причем эта доплата должна быть ежемесячной. Если, например, в одном месяце работник получил зарплату ниже минимальной, то компенсировать это премией в следующем месяце уже невозможно, это будет нарушением закона (разъяснение в письме Минтруда от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085).

Может ли зарплата быть ниже МРОТ после уплаты НДФЛ

Если зарплата была не ниже МРОТ, но после уплаты НДФЛ стала ниже его, это не считается нарушением. Уплата налогов — обязанность граждан (письмо Минфина России от 25 декабря 2019 г. № 03-04-05/101639).

Как влияют доплаты и надбавки

За работу в выходные и праздники, сверхурочный труд положены доплаты и надбавки. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ без учета этих надбавок (постановления КС РФ от 17 декабря 2019 г. № 40-П и от 11 апреля 2019 г. № 17-П).

Также в МРОТ не учитывается районный коэффициент и северные доплаты. Их начисляют сверх МРОТ.

Для любого предприятия самый простой способ платить зарплату сотрудникам — подключить зарплатный проект. Сбер позволяет сделать это без визита в офис. Зарплатный проект можно подключить онлайн, и зачислять зарплату сотрудникам на карту в любой день, без выходных. Выплаты переводятся на карты в срок от одной минуты, персональный менеджер поможет на всех этапах работы с сервисом, служба поддержки доступна круглосуточно.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Работодатель обязан повысить оклад или предусмотреть ежемесячную надбавку.

Сотрудник, который получает зарплату ниже минимальной, может направить заявление в трудовую инспекцию, а работодателю — заявление об увеличении размера оплаты труда.

Какие штрафы предусмотрены, если платить меньше МРОТ

Для работодателей, которые платят зарплату меньше МРОТ, законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) предусмотрены следующие штрафы:

• от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц,
• от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для предпринимателей,
• от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юридических лиц.

За повторное нарушение штрафы выше.

Что предпринимателю нужно знать о МРОТ

• Работодатель не имеет права платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал установленную для него норму рабочего времени.
• Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом. На 2027 год Правительство РФ предлагает установить его в размере 28 935 руб.
• В регионе может действовать своя минимальная зарплата, установленная региональным соглашением. Она не может быть ниже федерального МРОТ.
• МРОТ платят с учетом того региона, в котором находится филиал организации и трудится работник.
• Работодатель обязан применять региональную минимальную зарплату, если официально не откажется применять региональное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ).
• Работодатель обязан повысить оклад или предусмотреть ежемесячную надбавку, если зарплата ниже МРОТ.