Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику на полной ставке. Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, то есть работающим гражданам должно хватать минимальной зарплаты на удовлетворение базовых потребностей.

28 ноября 2025 года президент РФ подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2026 года до 27 093 руб. В 2025 году размер МРОТ в РФ составлял 22 440 руб. Таким образом, с 2026 года МРОТ повысился на 20,7%.

27 093 руб.

составляет МРОТ в РФ с 1 января 2026 года

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда регулирует все основные социально-экономические отношения. Рассмотрим, как МРОТ связан с размером зарплаты, пенсии, отпускных и других выплат.

• Заработная плата. МРОТ устанавливает зарплату до уплаты НДФЛ (налога на доходы физических лиц). Работодатель не имеет права платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник трудится полный рабочий день, то есть 40 часов в неделю. Если же сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то МРОТ рассчитывается исходя из реально отработанных часов.
• Социальные пособия. При расчете больничных листов, декретных и пособий по уходу за ребенком также учитывают МРОТ. В расчет берется средний заработок за день, когда человек работал. Если же сотрудник получал меньшую, чем минималка, зарплату, то его дневной заработок считают с помощью МРОТ.
• Отпускные, командировочные. Рассчитываются так же, как и социальные пособия.

На что не влияет МРОТ

• Детские выплаты. Их назначают в том случае, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума в регионе. МРОТ никак не влияет на размер этих выплат.
• Пенсия. Пенсия не привязана к МРОТ. Но если ее уровень ниже прожиточного минимума в регионе, начисляется доплата.
• Взносы ИП. Раньше они были привязаны к МРОТ, но теперь их размер фиксированный.

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница

МРОТ — минимальная зарплата, которую по итогу месяца обязан выплатить работодатель наемному работнику.

Прожиточный минимум — сумма, которая необходима для удовлетворения минимальных бытовых потребностей человека. Этот показатель используют для определения порога бедности или социальных пособий.

До 2023 года между МРОТ и прожиточным минимумом не было прямой зависимости, только требование, что МРОТ не может быть ниже этого минимума. Но с 2023 года установлен такой порядок: темп роста МРОТ должен на 3% превышать показатели роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России.

Федеральный и региональный МРОТ

Федеральный МРОТ устанавливает Правительство РФ.

В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб.

Региональный МРОТ устанавливается в конкретном субъекте России. Для этого местное правительство, объединение работодателей и региональное объединение профсоюзов заключают трехстороннее соглашение.

Бывают ситуации, когда компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудник работает в другом. В этом случае платить ему надо с учетом МРОТ того региона, в котором находится филиал организации и трудится работник.

Можно ли не платить региональную надбавку

Работодатель обязан применять надбавку, если только официально не откажется применять региональное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ). Для обоснования отказа необходимо в течение 30 дней со дня заключения соглашения направить уведомление с указанием причины в региональное ведомство, занимающееся трудом и занятостью. Новые ИП и компании должны это сделать в течение 30 дней после регистрации. Если вовремя не направить отказ в ведомство, компания автоматически присоединяется к соглашению.

К уведомлению об отказе нужно приложить:

1. Протокол консультации работодателя с профсоюзами, если есть профсоюз.
2. Предложения по срокам повышения МРОТ.

Районный коэффициент и процентная надбавка к МРОТ

Помимо региональной надбавки, в разных районах и областях могут применяться районные коэффициенты и процентные надбавки. За счет этого региональный МРОТ может превышать федеральный.

Районный коэффициент — это вознаграждение работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей с особыми климатическими условиями. Этот коэффициент применяют для увеличения зарплаты, страховой пенсии, пособий, компенсаций и стипендий. Чем более суровый климат, тем более высокий коэффициент.

Процентная надбавка применяется за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях.

Размеры региональных МРОТ в 2026 году:

• Москва — 39 730 руб.
• Санкт-Петербург — 31 250 руб.
• Севастополь — 27 093 руб.
• Приморский край — 27 093 руб.
• Калининградская область — 27 093 руб.
• Ставропольский край — 27 093 руб.
• Краснодарский край — 27 093 руб.
• ДНР и ЛНР — 27 093 руб.
• Новосибирская область — 27 093 руб. + районный коэффициент 1,25.
• Челябинская область — 27 093 руб. + районный коэффициент 1,15.

Размер МРОТ в России

Как правило, МРОТ пересматривают один раз в год и индексируют 1 января. Однако если в стране нестабильная экономическая ситуация, МРОТ могут повышать чаще. Так, например, было в 2018 году, когда МРОТ индексировали 1 января и 1 мая.

Как менялся МРОТ за последние 5 лет

Размер МРОТ в 2026 году

С 2025 года главным критерием расчета МРОТ является медианная зарплата. Это величина, которая условно делит общую шкалу доходов населения пополам: одна часть граждан получает больше этой суммы, другая меньше. Именно медианная, а не средняя зарплата отражает реальный уровень доходов населения.

МРОТ в 2026 году не может быть меньше 48% от медианной зарплаты.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Зарплата может состоять из оклада, надбавок, премий, компенсаций. Но не все эти части входят в МРОТ.

Оклад может быть меньше МРОТ в том случае, если к нему прилагается доплата — например, премия, которая делает зарплату не меньше минимальной. Причем эта доплата должна быть ежемесячной. Если, например, в одном месяце работник получил оклад ниже минималки, то компенсировать это премией в следующем месяце уже невозможно, это будет нарушением закона (разъяснение в письме Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 5 июня 2018 г.).

Может ли зарплата быть ниже МРОТ после уплаты НДФЛ

Если зарплата была выше МРОТ, но после уплаты НДФЛ стала ниже его, это не считается нарушением. Уплата налогов — обязанность граждан (письмо ФНС № 03-04-05/101639 от 25 декабря 2019 г.).

Как влияют доплаты и надбавки

За работу в выходные и праздники, сверхурочный труд или совместительство положены доплаты и надбавки. Заработная плата должна быть выше МРОТ без учета этих надбавок (постановления КС РФ от 17 декабря 2019 г. № 40-П и от 11 апреля 2019 г. № 17-П).

Также в МРОТ не учитывается районный коэффициент и северные доплаты (постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П).

Для любого предприятия самый простой способ платить зарплату сотрудникам — подключить зарплатный проект. Сбер позволяет сделать это без визита в офис. Зарплатный проект можно подключить онлайн, и зачислять зарплату сотрудникам на карту в любой день, без выходных. Выплаты переводятся на карты в срок от одной минуты, персональный менеджер поможет на всех этапах работы с сервисом, служба поддержки доступна круглосуточно.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Работодатель обязан повысить оклад или предусмотреть ежемесячную надбавку.

Сотрудник, который получает зарплату ниже минимальной, может направить заявление в трудовую инспекцию, а работодателю — заявление об увеличении размера оплаты труда. Срок рассмотрения жалобы — 30 рабочих дней.

Какие штрафы предусмотрены, если платить меньше МРОТ

Законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) предусмотрены следующие штрафы для работодателей, которые платят зарплату меньше МРОТ:

• от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц,
• от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для предпринимателей,
• от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юридических лиц.

Что предпринимателю нужно знать о МРОТ

• Работодатель не имеет права платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день.
• Федеральный МРОТ на всей территории России устанавливает Правительство РФ. Региональный МРОТ — это надбавка к федеральному МРОТ, которая действует в конкретном субъекте России.
• МРОТ платят с учетом того региона, в котором находится филиал организации и трудится работник.
• Работодатель обязан применять региональную надбавку, если официально не откажется применять региональное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ).
• Работодатель обязан повысить оклад или предусмотреть ежемесячную надбавку, если зарплата ниже МРОТ.