Более 50 млрд руб.

составит годовой оборот ГК «Сады Придонья» в 2025 году

Финансы

Деньги — не цель компании, а условие ее существования и инструмент развития.

Также это награда за риск-менеджмент — готовность принимать решения и отвечать за их последствия. Да, могут быть финансовые потери. Но их нужно воспринимать лишь как уроки для дальнейшей минимизации убытков.

Конечно, деньги должны постоянно работать и приумножаться. Умение использовать их так, чтобы они приносили еще большую прибыль, — показатель эффективности предпринимателя.

Надо помнить и о том, что деньги — это инструмент, с помощью которого можно менять к лучшему жизнь других людей.

Выпуск реалити-шоу «Теперь Я Босс!» с Петром Самохиным

Успех

Критерии успеха у каждого свои. С одной стороны, я могу сказать, что многого добился в свои 30 лет. С другой стороны, полагаю, что пока не достиг того, чего хотел. Все в этом мире относительно. Это важно помнить, чтобы не останавливаться на достигнутом и двигаться дальше в бизнесе и жизни.

Если говорить о семейном бизнесе, то здесь важно уметь соблюдать баланс между семьей и тем самым бизнесом. Это очень хрупкий организм, достичь в нем успеха при сохранении гармонии удается немногим. Это видно по статистике жизненных циклов компаний с такой моделью в России. Очень важно внимательно следить за всеми процессами, не упускать ничего из виду, обращать внимание на все детали. Только в этом случае бизнес будет функционировать долго и успешно.

Кризис

Трудности и даже провалы случаются у всех. Главное — анализировать их, учиться на ошибках и двигаться дальше. В таких ситуациях очень важны свои люди рядом. Те, на кого можно положиться, на кого можно рассчитывать.

В кризисных ситуациях важно быть благодарным уже за то, что есть, а не жить ожиданиями. Жизнь человека, компании — это движение. Кто-то говорит — стресс, а для нас это драйв. Если нет кризисов, значит что-то идет не так. Испытания даются для того, чтобы можно было развиваться.

Быстрый рост и эволюция бизнеса часто происходят именно в непростые времена. Нам, как и многим, пришлось столкнуться с серьезными вызовами, перестраивать работу. Но именно это помогло найти новый вектор развития.

Сотрудники

Самый важный критерий при подборе персонала — искреннее желание человека работать в компании. Горящий взгляд кандидата говорит о многом. Навыки, опыт — все это нарабатывается и прививается. Я убежден, что 99% составляющих успеха хорошего сотрудника — это труд и желание.

Забота о тех, кто рядом, у нас в приоритете. Ведь это те люди, которые помогают расти нашему бизнесу. Наши сотрудники — это наша большая семья.

Значимая часть стратегии «Садов Придонья» — социальная ответственность. Компания постоянно занимается развитием инфраструктуры поселка, чтобы создать комфортные условия для работы и проживания сотрудников. Строятся дома, есть детский центр, храм, даже свой конезавод.

Клиенты

Важно видеть в своих клиентах не просто покупателей, а партнеров, с которыми вы строите что-то общее. Разница очень большая.

Клиент — это односторонние отношения. Вы продаете, он покупает. Как правило, вы заинтересованы разве что в повторных покупках.

Партнер — отношения двусторонние. Вы заинтересованы в его успехе, потому что это и ваш успех. Вы готовы вкладывать больше усилий, обсуждать, предлагать решения, строить долгосрочные отношения.

О личном

Мы постоянно сталкиваемся с вызовами, которые выбивают почву из-под ног. Каждому важно найти свой гормон счастья, свой дофамин. Мой дофамин — это спорт. Я профессиональный спортсмен, в прошлом член национальной сборной РФ по дзюдо. Именно спорт научил меня скорости реакции, развил силу воли и умение концентрироваться — важные для бизнеса качества.

Главная для меня мотивация — это моя семья. А самый большой успех в жизни — трое детей. Основная моя задача как родителя — вырастить из каждого ребенка настоящего человека.

Мужчина должен работать над собой постоянно. Очень важно отвечать за все свои действия, найти себя и свою миссию. Понимать то, чего по-настоящему хочет лично он, а не чего ждут от него другие. Все, что мне дорого, помогает не просто жить, а развиваться, помогать другим людям.