Можно ли открыть ИП работая официально

Эксперт:

Наемный работник и ИП — два разных статуса физического лица с точки зрения законодательства. В первом случае деятельность человека регулируется Трудовым кодексом РФ, во втором — Налоговым и Гражданским кодексами РФ.

В Трудовом кодексе РФ нет запрета на предпринимательскую деятельность, если человек официально трудоустроен. Более того, он не обязан сообщать работодателю о том, что начал заниматься предпринимательством и открыл ИП.

Закон также не запрещает ИП заключать трудовые договоры. После официального найма прекращать вести свое дело необязательно. Здесь все зависит от наличия времени и сил у конкретного человека.

Но важно помнить, что делами, связанными с собственным бизнесом, можно заниматься только в свободное от основной работы время — до и после нее, в выходные и во время отпуска. Ведь официальное время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.

Как можно совмещать работу с бизнесом

Преимущество статуса ИП в том, что можно совмещать работу по трудовому договору с выполнением работ (оказанием услуг) в качестве контрагента.

Рассмотрим пример с одним ИП и двумя компаниями.

Компания 1

Заключает с ИП трудовой договор — как с физлицом. В этом случае ИП ничем не отличается от остальных сотрудников, которые работают по трудовому договору в рамках ТК РФ. Он официально трудоустроен, получает заработную плату, ему оплачивают отпускные, больничные, командировочные. Налоги и взносы за него платит работодатель.

Компания 2

Заключает с ИП договор гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ (оказание услуг). В этом случае ИП выступает не как трудоустроенный сотрудник, а как контрагент. Его работа или услуги ИП оплачиваются в рамках заключенного договора. Он самостоятельно платит за себя налоги и страховые взносы.

Зарегистрировать ИП сегодня можно через специальные сервисы. Например, с бесплатной регистрацией бизнеса помогает СберБизнес. При этом предприниматель получает ряд дополнительных бонусов, таких как бесплатное открытие расчетного счета и помощь в получении электронной подписи.

Что важно знать

Когда ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Тот факт, что за ИП как за физическое лицо платят взносы, не избавляет предпринимателя от обязательств по уплате страховых взносов за себя.

В 2026 году сумма фиксированных страховых взносов ИП составляет 57 390 руб. (пп. 1–2 п. 1.2 ст. 430 НК РФ). Если доходы ИП как предпринимателя выше 300 тыс. руб., то сверх лимита взимается еще 1%.

Если у ИП есть работники, он платит страховые взносы также за них. В 2026 году предельная база по отчислениям на страхование работников составит 2 979 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 31 октября 2025 г. № 1701).

Кому нельзя открыть ИП

Есть категории граждан, которым открывать ИП запрещено.

В первую очередь это относится к госслужащим (федеральным и муниципальным). Но если человек работает врачом в государственной поликлинике или учителем в общеобразовательной школе, это еще не делает его госслужащим. Список должностей государственной службы приведен в реестре.

Списки должностей муниципальной службы утверждаются нормативными актами субъекта федерации. Например, список должностей по Москве вынесен в отдельный реестр.

ИП не могут открыть:

• работники прокуратуры,
• военнослужащие,
• сотрудники органов безопасности,
• судьи,
• нотариусы.

Также нельзя открывать ИП лицам, признанным банкротами. Но тут есть нюансы.

Процедура признания физического лица банкротом регулируется Федеральным законом № 127-ФЗ.

Если человек обанкротился не как ИП, а как физлицо, он может открыть ИП на следующий день после завершения процедуры банкротства физлица. В этом случае ограничений нет.

Если же банкротом признан действующий ИП или ИП, ликвидированный в течение года до подачи заявления на банкротство, вновь открыть ИП можно только через пять лет после завершения процедуры банкротства.

После банкротства ИП можно вести бизнес в качестве самозанятого. Но необходимо уточнить, какие виды деятельности разрешены в этом статусе.

Самозанятые, так же как ИП, могут одновременно работать по трудовому договору. Этому не противоречит ни ТК РФ, ни закон № 422-ФЗ, который регулирует все, что связано с режимом НПД.