HR (от англ. human resources — человеческие ресурсы) — аббревиатура, которая означает сферу управления персоналом. Понятия «HR-менеджмент» и «управление персоналом» являются синонимами.
HR (от англ. human resources — человеческие ресурсы) — аббревиатура, которая означает сферу управления персоналом. Понятия «HR-менеджмент» и «управление персоналом» являются синонимами.
В обязанности HR входят следующие процессы:
Понятие HR шире, чем понятие кадрового делопроизводства, то есть HR-специалиста некорректно называть кадровиком.
Специалист по кадрам занимается в основном оформлением приемов, переводов, отпусков, больничных, увольнений сотрудников с целью соответствия трудовому законодательству.
HR-специалист ищет людей в компанию, размещает вакансии, проводит собеседования, находит курсы или внутреннего тренера для обучения человека новым навыкам, обсуждает с руководством идеи по системе мотивации, изучает лояльность, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников.
Управление персоналом — это бизнес-процесс, основные цели которого:
HR подключается на всех этапах работы сотрудника в компании — начиная с момента, когда человек только узнает о вакансии и готов ее рассмотреть, и заканчивая днем увольнения.
Функции по управлению персоналом в компании выполняет HR-служба или HR-отдел. Он может быть представлен одним человеком: HR-директором или HR-generalist, если это небольшая компания. Либо это может быть команда HR-специалистов, каждый из которых выполняет свои функции. Иногда функции HR-специалиста и кадрового делопроизводителя может выполнять один человек.
Функции HR в ряде случаев распределяются между сотрудниками других подразделений, если это предусмотрено внутренними правилами компании. Например, если HR-службы на предприятии нет, руководители сами подбирают специалистов в свой отдел, организуют адаптацию и наставничество, разрабатывают мотивацию.
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live