Наладить сотрудничество с крупными компаниями сложно, дорого и трудно — так считают большинство предпринимателей. Однако есть три универсальных способа, проверенных на практике.
Наладить сотрудничество с крупными компаниями сложно, дорого и трудно — так считают большинство предпринимателей. Однако есть три универсальных способа, проверенных на практике.
Эксперт:
Михаил Маслов
коммерческий директор ГК «Железобетонстрой»
В большинстве случаев продавцы пытаются выйти на менеджера по закупкам или непосредственно на ЛПР. Но можно не концентрироваться на одном человеке или отделе, а попытаться донести ценность товара или услуги сразу для нескольких отделов. Например, с канцтоварами в крупную корпорацию можно заходить через отдел закупок/тендеров, через департамент PR (брендирование), через Event-департамент (специальные канцтовары для праздников), через подарок генеральному директору и т.п.
Михаил Маслов
коммерческий директор ГК «Железобетонстрой»
Самый экзотический случай привлечения клиента в моей практике — через ESG-департамент, через обмен экологическими практиками. ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance) — стратегия ведения бизнеса, которая подразумевает бережное отношение к природе, работникам и обществу.
Крупная международная корпорация занималась производством и продажами более 60 тыс. наименований товаров. Была задача — продвинуть продукцию восьми различных направлений: средства индивидуальной защиты, абразивные материалы, материалы для фильтрации, и т. д.
Был крупный клиент — энергетический холдинг, которому хотели начать продавать больше. До этого момента работа с ним велась бессистемно, были единичные поставки разным предприятиям холдинга. При этом предприятий в структуре холдинга несколько сотен, а работу с управляющей компанией вообще не проводили.
Этап 1. Начали собирать информацию о возможных сферах применения продукции. Выясняли, где и что уже применяют на предприятиях этого энергетического холдинга, на аналогичных предприятиях в России и мире. У коллег спрашивали, какой продукт применяют, для чего, какие особенности, можно ли масштабировать этот опыт на других предприятиях. Если использовали продукт компании, почему приняли решение в его пользу, какие были конкурентные решения.
Вот, что выяснили. В структуру энергетического холдинга входят предприятия, которые занимаются металлообработкой. Надо было понять, какие виды металлообработки они используют, сколько смазочно-охлаждающей жидкости (СОЖ) затрачивают.
Михаил Маслов
коммерческий директор ГК «Железобетонстрой»
Мы рассуждали так: на срок службы СОЖ влияют бактерии, которые в этой жидкости размножаются. Качество СОЖ ухудшается и, как следствие, снижается качество металлобработки. Значит, чтобы увеличить срок службы смазочно-охлаждающей жидкости, нужны фильтры тонкой очистки, которые удаляют бактерии из жидкости. Обратились к коллегам, которые уже используют такие фильтры на других предприятиях металлообработки, и попросили поделиться результатами.
В итоге получили информацию об объемах используемой СОЖ, потенциальном количестве необходимых установок для фильтрации этого объема, о потенциальном потреблении фильтров в течение года всеми предприятиями металлообработки энергетического холдинга. Полученные данные легко переводятся в деньги. В итоге, оценили потенциал внедрения систем тонкой очистки СОЖ.
Этап 2. Провели опрос среди коллег, чтобы выяснить, есть ли среди их знакомых, друзей, бывших коллег, сокурсников люди, которые работают в интересующем энергетическом холдинге. Получили базу «теплых» сотрудников холдинга. Ее сопоставили с контактами работников, на которых хотели выйти. Обнаружили несколько совпадений, когда заочно знакомый человек работал в интересующем департаменте.
На основе полученной информации разработали стратегию «окружения клиента», которая предполагает вовлечение максимального количества сотрудников энергетической компании для решения интересующих вопросов. Например, предлагая изменения технологии металлообработки, одновременно обращались к:
Михаил Маслов
коммерческий директор ГК «Железобетонстрой»
Такой подход позволил поднять узнаваемость нашей компании внутри холдинга, получить доступ к ЛПР на уровне всего холдинга, и, как следствие, внедрить систему тонкой очистки СОЖ. Еще получили возможность запускать другие проекты в ускоренном режиме.
Иногда, чтобы начать сотрудничество с крупной корпорацией, надо предложить бесплатную услугу или товар.
У предприятия была задача — запуск бизнеса с автомобильным холдингом из Узбекистана. Построить отношения с клиентом можно было двумя путями:
Первый вариант был трудоемкий и требовал много времени на выстраивание отношений с сотрудниками, поэтому компания сосредоточилась на втором варианте.
Продукты и решения, которые предлагали, не могли оказать стратегического влияния на работу клиента, на его развитие или общий финансовый результат — поэтому зайти с этой стороны компания не могла. И хотя стоимость каждого решения в отдельности была незначительная, но в масштабах холдинга потенциально компания могла заработать несколько миллионов долларов США.
Михаил Маслов
коммерческий директор ГК «Железобетонстрой»
Чтобы понять, как лучше зайти, мы начали собирать информацию об автохолдинге в открытых источниках. Выяснили, что предприятия, которые в него входят, собирают автомобили по лицензии и не вносят изменений в конструкцию, а разработкой собственной техники занимается один завод из всех. Но у холдинга есть задача по наращиванию компетенций в сфере конструирования автомобилей и модернизации действующих моделей, то есть работникам нужно обучение.
Разрабатывая стратегию работы с этим потенциальным клиентом, компания сделала упор на обучение сотрудников предприятий. Да, обучение и так было обязательным пунктом работы как с действующими, так и с потенциальными клиентами. Но в данном случае упаковали разрозненные обучающие курсы в единую программу под нужды конкретного потенциального клиента, получив то самое уникальное предложение, которое подсветило важность работы с компанией.
Михаил Маслов
коммерческий директор ГК «Железобетонстрой»
Мы предложили обучающую программу узбекскому автомобильному холдингу, а ценой за нее послужили открытые двери на все предприятия, которые входят в автомобильный холдинг.
По классической теории клиент проходит пять стадий процесса принятия решения о покупке:
Часто клиент не подозревает о существовании проблемы или знает, но не понимает, где ее искать. В такой ситуации надо подтолкнуть клиента, чтобы он взглянул на какой-то бизнес-процесс как на проблему.
Крупный производитель корпусной мебели выстраивал производственные процессы и внутризаводскую логистику с учетом того, что на производстве должен быть большой по площади участок для сушки полуфабриката. На этом участке в течение нескольких часов сушились склеенные декоративные мебельные элементы из МДФ.
Использование клеев на водной основе — распространенная практика при производстве мебели из-за того, что элементы можно склеивать без зазоров, стоимость использования очень низкая. Потенциальный клиент предприятия считал, что проблема заключается в долгом времени высыхания клея. Он нашел множество альтернативных водных клеев, но лучший результат, который смог получить, — время сушки сократилось на несколько десятков минут.
Решение, которое позволило совсем убрать участок сушки декоративных элементов, нашлось, когда производитель совместно с клиентом по-другому идентифицировали проблему. Вместо поиска быстросохнущего клея задумались о целесообразности использования жидких клеев, которые необходимо сушить. Решением стали высоковязкие адгезивы, которые моментально дают транспортную прочность изделиям. Самым подходящим продуктом оказалась двухсторонняя клейкая лента толщиной около 200 мкм.
Михаил Маслов
коммерческий директор ГК «Железобетонстрой»
Решение о покупке клейких лент клиент принял за несколько минут после проведения тестов. После чего участок сушки декоративных элементов полностью ликвидировали, а все производственные процессы пересмотрели.
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live