Зарплатный проект: мифы и реальность

Рассмотрим три самых распространенных мифа о зарплатном проекте.

Миф 1. Трудно подключить: нужно собрать документы, выделить время, чтобы лично приехать в банк.

На самом деле: клиенты интернет-банка СберБизнес могут подключить зарплатный проект удаленно, без визита в банк.

Если интернет-банка пока нет, подключить зарплатный проект можно оставив заявку на сайте банка.

Миф 2. Трудно интегрировать: подключение может потребовать изменения существующих бизнес-процессов при выплатах.

На самом деле: при наличии зарплатного проекта Сбера производить выплаты можно сразу же, загрузив данные из своей бухгалтерской системы или создав реестр на выплату вручную.

Для этого в основном меню во вкладке «Импорт» можно создать, импортировать или настроить и сохранить шаблон для загрузки зарплатного реестра. Через этот же раздел можно выполнить импорт. Реестры можно также импортировать через раздел «Зарплатный проект →Выплаты →Импорт и экспорт». Или перейти в кнопку «Новая выплата» и заполнить данные самостоятельно.

Если возникнут вопросы, можно всегда обратиться за консультацией к сотрудникам банка по горячей линии 0321 или в чат СберБизнеса.

Миф 3. Это дорого: подключение приведет к дополнительным и немалым расходам.

На самом деле: подключение к зарплатному проекту и зачисление заработной платы штатным сотрудникам бесплатны. Тариф по всем прочим выплатам единый — 2,5% от суммы денежных средств, зачисленных на счета. Зачисления на карты других банков — 3,5%.

Преимущества зарплатного проекта

Зарплатный проект позволяет эффективно управлять фондом заработной платы и более гибко планировать бюджет. Автоматизация процессов позволяет сократить затраты на администрирование и снизить ошибки, связанные с человеческим фактором.

Подключение к зарплатному проекту позволяет:

• производить выгрузку данных из бухгалтерской системы;
• сгенерировать QR-код для выпуска карт и передачи реквизитов сотрудниками;
• производить выплаты самозанятым;
• получать реквизиты счетов физлиц в автоматическом режиме;
• формировать расчетные листки;
• производить выплаты в любой день, без выходных;
• осуществлять выплаты на счета в другие банки.

Также зарплатный проект является полноценной программой социальной поддержки сотрудников и дает ряд дополнительных преференций в виде скидок на продукты и сервисы банка и его партнеров. Подробнее об этом рассказывается здесь.