В условиях, когда поиск новых специалистов становится дороже, компании инвестируют в лояльность текущих сотрудников. Одним из инструментов удержания становится доступ к финансовым и нефинансовым инструментам. Компании — участники зарплатных проектов Сбера смогут предоставить сотрудникам дополнительные банковские привилегии: премиальное обслуживание, подписки и специальные условия по кредитам.

В ближайшее время список привилегий дополнят новыми продуктами и сервисами. Все предложения доступны через клиентских менеджеров банка. Условия предоставления и список продуктов формируются индивидуально, в зависимости от объема фонда оплаты труда компании.