Урок 6.4.
Сотрудники автопарка

Какие сотрудники нужны для обслуживания автопарка

Как ты помнишь, собственный автопарк есть только у небольшой доли оптовиков. Но если ты на это решишься, то тебе, несомненно, потребуются еще сотрудники:

• Водители отвечают за управление транспортом, соблюдение правил дорожного движения, безопасность перевозок и сохранность товаров при перевозке.
• Механик осуществляет техническое обслуживание и ремонт автомобилей, проверяет их состояние перед каждым рейсом.
• Логист планирует маршруты доставок, контролирует выполнение графиков перевозок, оптимизирует транспортные расходы.
• Диспетчер координирует работу водителей, распределяет задания, следит за выполнением сроков доставки, оформляет путевые листы, заполняет отчеты и другую документацию.

Теперь ты знаешь, какие сотрудники нужны в оптовом бизнесе, и за что они отвечают. Прежде чем сформировать команду, тебе нужно проделать внушительную работу: от описания организационной структуры и профилей должностей, до собеседования и проверки кандидатов.

На что обращать внимание при выборе кандидатов

А в завершении этого раздела предлагаю тебе вспомнить опасные звоночки. Они должны насторожить тебя при проверке кандидата на любую из должностей, которые мы обсудили:

• Недействительный паспорт. Проверку кандидата стоит начать с паспорта. Убедиться в его действительности можно через специальный сервис ГУ МВД: понадобятся серия и номер документа. Если окажется, что паспорт недействителен, стоит прояснить причины у кандидата.
• Проблемы с законом. Чтобы в самом начале отсеять людей, причастных к преступлениям, кандидатов следует проверить через специальные списки и базы данных.
• Отсутствие ИНН. Отсутствие ИНН может говорить о том, что человек находится на территории страны незаконно, а значит, с его официальным оформлением будут сложности. Также по ИНН можно выяснить, зарегистрированы ли на кандидата юридические лица — вдруг к вам устраивается потенциальный конкурент.
• Наличие задолженностей. С помощью проверки кандидатов через базу судебных приставов можно узнать о правонарушениях соискателя. Это позволяет охарактеризовать его с точки зрения благонадежности. Если нарушения есть, нужно оценить их критичность.
• Нежелание обсуждать прошлое место работы и причины ухода. Если соискатель наотрез отказывается говорить о предыдущем опыте работы и причинах увольнения, возможно, ему есть что скрывать. Чтобы это выяснить, лучше связаться напрямую с бывшим руководителем и запросить характеристику сотрудника.