Вы отписались от рассылки!
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live
Электронные трудовые договоры и маркировка: что изменится в законах для бизнеса с 1 декабря
Трудовые договоры, приказы и другие кадровые документы можно будет оформлять электронно. Истечёт срок для подачи заявления на субсидию за нерабочие дни. Начнут штрафовать за непередачу сведений о маркировке. Об этих и других изменениях для бизнеса в декабре вы узнаете от СберРешений — и в нашем материале.
Кадровые документы можно будет оформлять онлайн
Работодатели могут перейти на электронный кадровый документооборот — закон об этом появился 22 ноября 2021 года и с этого же дня вступил в силу. Но также можно ничего не менять и по-прежнему оформлять все документы на бумаге. Ещё закон позволяет отказаться от оформления приказов о приёме на работу.
Для перехода на электронный документооборот нужно утвердить внутренний документ (акт) с порядком оформления кадровых электронных документов и запросить согласие сотрудников. Если работник не подпишет согласие, в отношении него кадровые документы придётся составлять как раньше, на бумаге.
С согласия работников трудовые договоры и другие кадровые документы с ними можно оформлять в электронном виде. Сотрудники будут знакомиться с этими документами тоже онлайн. Но есть исключения: в бумажном виде придётся по-прежнему оформлять приказы об увольнении, акты о несчастном случае на производстве, документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Для электронных документов можно использовать либо собственную информационную систему, либо платформу «Работа в России». В зависимости от вида документа работодателю понадобится усиленная квалифицированная (УКЭП) или неквалифицированная (УНЭП) электронная подпись. Сотруднику также необходима электронная подпись. Расходы на ее получение компенсирует работодатель.
Истекает срок для подачи заявления для господдержки
До 15 декабря можно подать заявление на субсидию за нерабочие дни, чтобы компенсировать дни, когда бизнес не мог работать из-за коронавирусных ограничений. Это касается компаний и ИП из пострадавших отраслей. А для получения льготного кредита в банке можно обратиться до 30 декабря. Подробнее о мерах поддержки малого бизнеса мы рассказывали здесь.
Кредит по программе «Господдержка 3%» доступен в СберБизнесе.
Введены новые штрафы в сфере маркировки
С 1 декабря 2021 года бизнес начнут наказывать за непередачу сведений о маркированных товарах в систему Честный ЗНАК. Для ИП и должностных лиц компаний предусмотрены предупреждение или штраф от 1000 ₽ до 10 000 ₽, для компаний — штраф от 50 000 ₽ до 100 000 ₽. Такие же штрафы грозят, если вы предоставите сведения не полностью или с нарушением срока (ст. 15.12.1 КоАП РФ).
Ещё появились штрафы за производство или продажу лекарств без маркировки. Нарушителям грозит конфискация лекарств и штраф:
.
для ИП и должностных лиц компаний — от 5 000 ₽ до 10 000 ₽,
.
для компаний — от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.
Если в систему мониторинга движения лекарств внесены недостоверные сведения или достоверные, но с опозданием, то применяются такие же штрафы без конфискации (ст. 6.34 КоАП).
За производство, приобретение, хранение, перевозку в целях сбыта и сбыт товаров с фальшивой маркировкой теперь грозит уголовная ответственность. Например, если речь идёт о продуктах питания с поддельной маркировкой, штраф за партию таких товаров может составить до 400 000 ₽. В зависимости от ситуации предусмотрены разные наказания: от денежных взысканий до лишения свободы.
Маркировать придётся молочную продукцию и минеральную воду
С 1 декабря 2021 года необходимо маркировать молочную продукцию со сроком хранения до 40 суток и природную минеральную воду в упаковке. Далее сведения о нанесении маркировки следует передать в систему Честный ЗНАК. Продавцы могут продавать немаркированную молочную продукцию, только если они закупили её у производителя до 1 декабря.
Внесены изменения в правила о ночной и сверхурочной работе
Увеличился перечень сотрудников, которых нельзя привлекать к ночной или сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздники без их письменного согласия. Такие изменения действуют с 30 ноября. Нужно запрашивать согласия, если:
.
работник один воспитывает или опекает детей до 14 лет,
.
у работника есть ребёнок до 14 лет, а другой родитель работает вахтовым методом;
.
у работника трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет.
Ещё теперь нельзя направлять инвалидов в командировки без их письменного согласия.
Во всех этих случаях работодатель должен письменно ознакомить работников с их правом отказаться от ночной, сверхурочной работы или от командировки.
Можно предусмотреть в коллективном договоре право работников, которые ухаживают за родственниками-инвалидами I группы, на дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты.
Заблокируют корпоративные сим-карты
С 1 декабря операторы связи смогут заблокировать корпоративные сим-карты, если компания или ИП не внесли информацию о них в реестр на Госуслугах. Подробнее здесь.
Турагенты и туроператоры должны вернуть деньги
До 31 декабря турагенты и туроператоры обязаны вернуть клиентам деньги за туры, договоры по которым были заключены до 31. 03 2020 и расторгнуты в прошлом году в связи с коронавирусом. Кроме стоимости тура им придётся заплатить ещё и проценты — 1/365 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день пользования деньгами.
Отменить ненотариальную доверенность можно онлайн
С 29 декабря можно будет дистанционно отменять доверенности, составленные в простой письменной форме, то есть не заверенные нотариусом. Например, это доверенность, которую компания выдала работнику для подписания договоров. Нотариус внесёт сведения об отмене в реестр, и уже на следующий день будет считаться, что доверенность отменили, и работник не сможет ею воспользоваться. Однако пока нотариусы не знают, как технически будет реализована такая возможность.
Сейчас отменённые доверенности можно проверять здесь. Однако Федеральная нотариальная палата указала, что реестр с распоряжениями об отмене доверенностей скоро переедет на её официальный сайт.