Вы отписались от рассылки!
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live
Электронная подпись и единый налоговый платёж: что изменится для бизнеса в 2022 году
Компаниям и ИП придётся переоформить электронную подпись в 2022 году. Ещё нужно будет увеличить зарплаты, если они ниже нового МРОТ, а также решить, переходить ли на единый налоговый платёж. Об актуальных изменениях в законах для бизнеса в новом году рассказывает юрист СберРешений Ольга Ольшевская.
Введут единый налоговый платёж
Компании и ИП получат право платить по одному платёжному поручению налоги, страховые взносы, сборы, пени, штрафы и проценты. Такой возможностью можно будет воспользоваться с 1 июля 2022 года до 31 декабря 2022 года. Сейчас платёжные поручения приходится оформлять на оплату каждого налога или взноса. Переходить на оплату единого налогового платежа (ЕНП) не обязательно.
При поступлении денег в качестве ЕНП налоговая инспекция распределит их в таком порядке: сначала на оплату недоимки, потом на оплату налогов, взносов и сборов, затем на пени, штрафы и проценты. Если поступивших денег не хватит на все платежи, то эту сумму зачтут пропорционально по всем платежам.
Если решите перейти на ЕНП, то нужно:
.
сверить расчёты с налоговой инспекцией;
.
подать заявление с 1 по 30 апреля 2022 года, но не позднее месяца после сверки расчётов.
Ограничат круг лиц, которые выдают электронные подписи
С 1 января 2022 года поменяются правила получения электронной подписи. Директора компаний и ИП смогут получить квалифицированную электронную подпись (УКЭП) только через ФНС или её доверенных лиц, то есть удостоверяющие центры, одобренные ФНС. Среди доверенных лиц есть и СберБанк. Если вы — клиент СберБанка, то подпись можно получить в упрощённом порядке.
Такая подпись нужна, чтобы сдавать отчётность, вести электронный документооборот, участвовать в госзакупках. Получить подпись через ФНС или её доверенных лиц можно будет бесплатно, но за свой счёт придётся купить специальную флешку (токен) и установить на компьютере программу криптозащиты «КриптоПро».
Коммерческие удостоверяющие центры не смогут оформлять УКЭП компаниям и ИП. Они будут выдавать электронную подпись только для физлиц, например для сотрудников компании.
Если коммерческий удостоверяющий центр, который выдал вам УКЭП, прошёл аккредитацию в 2021 году, то вы можете пользоваться этой подписью и в 2022 году, пока не истечёт её срок действия. Если у вас электронная подпись от удостоверяющего центра, который не переаккредитовался, то она не будет действовать в 2022 году.
Увеличится МРОТ
В 2022 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 13 890 ₽ вместо 12 792 ₽. Если работодатель выплачивает зарплату с учётом всех надбавок ниже этой суммы, то придется её увеличить. Платить меньше 13 890 рублей в месяц за полную ставку или полный рабочий день нельзя. За это могут оштрафовать. Нужно будет либо увеличить оклад, либо добавить или увеличить стимулирующие выплаты и другие надбавки.
Ещё изменение МРОТ повлияет на выплату:
.
пособий по беременности и родам,
.
отпусков и командировок,
.
больничных,
.
страховых взносов.
В каждом регионе установлен свой МРОТ, и это нужно учитывать при выплате зарплат, пособий и т.д. Региональный МРОТ не может быть ниже, но может быть выше федерального. Например, в Москве в 2022 году МРОТ составит 21 371 рублей.
Появится новое основание для отстранения от работы
С 1 марта 2022 года начнут действовать новые правила в сфере охраны труда. Вот несколько самых важных.
Если работник отказывается носить средства индивидуальной защиты (СИЗ), то есть маски или специальные защитные костюмы там, где это требуется, работодатель обязан его отстранить. В период отстранения зарплату можно не платить.
Если по результатам спецоценки условия труда отнесены к опасному классу (IV), работодатель обязан приостановить работы. На время приостановки нужно выплачивать работникам средний заработок или с их согласия перевести их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка на прежнем месте. Для возобновления работы надо разработать план мероприятий, выполнить их, а затем снова провести спецоценку. Если условия труда улучшаются, можно продолжить работу.
Работодателям разрешили вести аудио- и видеосъёмку для контроля за безопасностью производства, а также вести все документы в области охраны труда в электронном виде. Также они смогут предоставлять трудовой инспекции доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов. О том, что ведётся наблюдение, нужно сообщать работникам.
Турагентов внесут в новый реестр
С января 2022 года заработает Единый реестр турагентов и субагентов. В этот реестр туроператоры будут вносить сведения о турагентах. А если турагент работает через другую компанию, он тоже должен будет внести в реестр информацию о своём субагенте.
Если туроператор или турагент не передадут эти сведения в реестр до 1 июля, то их оштрафуют на 50 000–100 000 ₽, а директора компании — на 10 000–30 000 ₽. Если информацию о турагенте не включат в реестр, а он продолжит работать, то его оштрафуют на ту же сумму.
Ещё с 1 июля 2022 года экскурсоводам и гидам придётся пройти аттестацию. Её будут проводить каждые 5 лет. Если специалисты не сделают это до конца года, они не смогут работать.
Некоторые рестораны освободят от НДС
Предприятия общественного питания получат в 2022 году право не платить НДС, если их выручка не превышает 2 млрд ₽ в год. Чтобы воспользоваться этой льготой, также нужно, чтобы доходы от услуг общепита в общей сумме доходов были не менее 70%, а среднемесячная зарплата работников — не ниже региональной среднемесячной зарплаты по отрасли. Льгота не распространяется на кулинарию в розничных магазинах.
Фермерам разрешили строить дома на землях сельхозназначения
С 1 марта 2022 года фермеры могут строить жилые дома для своей семьи на земельных участках, которые используются в сельскохозяйственных целях. Но предусмотрены ограничения. Так, можно построить только один дом не более трёх этажей площадью не более 500 м2, площадь застройки под домом не более 0,25% площади участка. Такая возможность будет действовать до марта 2026 года.
Нужно перейти на электронные больничные листы
Больничные листы будут оформлять только в электронном виде. Исключение состявят работники, находящиеся под государственной защитой или сведения о которых являются государственной тайной — им по-прежнему будут выдавать бумажные листки нетрудоспособности.
В остальных случаях сотрудник получит в медучреждении не бланк больничного листа, а номер электронного больничного.
Для работы с электронными больничными компания или ИП должны:
.
заключить соглашение об информационном обмене с Фондом социального страхования (ФСС);
.
завести личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах»;
.
проверить наличие программного обеспечения для обработки больничных листов.
Придётся размещать вакансии на портале «Работа России»
В 2022 году многие работодатели будут обязаны выкладывать на портале «Работа России» информацию о вакантных должностях, об условиях привлечения работников и о рабочих местах, на которых могут трудиться инвалиды. Это коснётся работодателей, у которых среднесписочная численность работников более 25 человек.
Транспортные накладные станут электронными
С 1 марта 2022 года начнут действовать обновлённые правила заполнения формы транспортной накладной и сама форма. Ещё можно будет оформлять перевозочные документы в электронном виде. Это транспортные накладные, заказы-наряды и сопроводительные ведомости, которые нужны для автоперевозок. Для перехода на электронные перевозочные документы грузоотправители, перевозчики, грузополучатели, фрахтователи должны будут заключить договор с оператором государственной информационной системы электронных перевозочных документов (ГИС ЭПД). Госорганы будут иметь доступ к этой базе.