Президент подписал закон об удалёнке

• Рассказываем, что он изменит для бизнеса

8 декабря президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе. Документ, вступающий в силу 1 января 2021 года, вносит в Трудовой кодекс (ТК) определение удалённой работы и устанавливает особенности такой занятости.

В ТК появились три определения — дистанционная (удалённая) работа, временная и комбинированная дистанционная работа. Дистанционная работа предусматривает, что сотрудники работают вне помещений работодателя и общаются с ним через интернет. В рамках комбинированной дистанционной работы сотрудники будут трудиться на рабочем месте и дистанционно. Временно переводить людей на дистанционку можно будет на срок до шести месяцев.

Все эти форматы работы могут быть предусмотрены в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. В документе необходимо обозначить, как компания будет обеспечивать сотрудника техникой и программным обеспечением для выполнения дистанционной работы, а также возмещать расходы на оплату интернета и ПО.

Работодатели смогут переводить сотрудников на дистанционку без согласия последних в случае чрезвычайной ситуации — стихийного бедствия или эпидемии. Но для такого перевода нужно дождаться распоряжения о ЧС от федеральных, местных или муниципальных властей. Кроме того, из-за дистанционной работы нельзя будет снижать зарплату даже при внеплановом переводе на временную удалёнку.

Также в законе прописано, что уволить за прогул на дистанционной работе можно будет, если работник не отвечает работодателю более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

Источник: «Интерфакс»