Иксеры (люди старше 45 лет) могут испытать на себе основную тяжесть глобального кризиса в сфере занятости. Быстрое внедрение цифровых технологий во время пандемии ускорило автоматизацию рабочих мест и усугубило дискриминацию по возрасту. В результате людям старшего возраста всё сложнее получить работу. Таковы данные исследования Generation.
Работники в возрасте 45–60 лет сталкиваются с карьерными барьерами из-за своего нежелания осваивать новые навыки и предубеждений со стороны менеджеров по найму персонала.
Рекрутеры считают иксеров худшей категорией сотрудников с точки зрения физической подготовки и предыдущего опыта работы. Среди главных проблем поколения X менеджеры по персоналу выделяют нежелание опробовать новые технологии, неспособность освоить новые навыки и трудности в работе с представителями других поколений.
Это происходит несмотря то, что пожилые работники часто превосходят своих более молодых коллег. Так, 9 из 10 менеджеров по найму заявили, что их сотрудники в возрасте старше 45 лет были так же хороши или даже лучше, чем молодые работники.
В исследовании участвовали 3 800 занятых и безработных людей и 1404 менеджера по найму из 7 стран.
Источник: CNBC
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live