Новый закон об удалёнке: сотрудники получили право быть офлайн вне рабочего времени

Госдума приняла закон об удалённой работе. Документ объясняет, что такое дистанционная работа и при каких условиях сотрудники компании могут работать дома и в офисе.

Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года. Документ вводит три новых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Понятие временной удалёнки предусматривает работу вне офиса до шести месяцев, комбинированный режим — работу на удалёнке и в офисе.

Закон позволяет работодателям переводить сотрудников на удалёнку в случае ЧС без согласия работников, однако при этом компания должна обеспечить людей оборудованием и возместить затраты. Кроме того, работодатель должен проинструктировать сотрудника о том, как правильно использовать оборудование на удалёнке.

Работодатель сможет уволить работающего дистанционно сотрудника, если подчинённый не выходит на связь без уважительной причины в течение двух рабочих дней. У трудящихся на удалёнке появляется право находиться офлайн вне рабочего времени. За нарушение этого права компании придётся платить за сверхурочную работу.

В случае болезни сотрудника компания может рассчитывать на получение номера электронного больничного.

Источник: Госдума РФ