Российские работодатели рассказали, какие качества соискателей старше 50 лет особенно ценят. Две трети отметили ответственное отношение к работе и большой опыт. Также в список попали большая заинтересованность в долгосрочной занятости и наличие множества полезных профессиональных контактов. Такие данные содержатся в совместном исследовании сервиса Работа.ру и НПФ Сбера.
Работодатели также ценят возрастных сотрудников за высокий уровень квалификации, приемлемые зарплатные ожидания, готовность руководить командой и быть наставником для молодых коллег.
18% компаний всегда готовы рассмотреть на вакансию кандидата старшего возраста. 63% возьмут его в штат, если он обладает большим опытом и обширными профессиональными знаниями. 42% опрошенных наймут соискателя старше 50 лет, если он готов учиться и повышать свою квалификацию, 41% — если будущий работник заинтересован в долгосрочной занятости.
Больше трети респондентов примут возрастного кандидата на работу, если он знаком с современными технологиями или готов стать наставником для молодых сотрудников.
43% компаний готовы оплатить обучение опытных работников.
По мнению опрошенных, соискатели старше 50 лет больше всего подходят для работы в сфере образования, производства и промышленности, госслужбы. Также в список областей вошли медицина, сферы безопасности, транспорта, логистики и строительства.
В исследовании участвовали больше 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны.
Источник: Пресс-служба Сбера
Спасибо, что были с нами! Возобновить подписку можно в любой момент на сайте СберБизнес Live